《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》近日頒布實施，首次界定了事業(yè)單位公開招聘主管部門和用人單位之間在考核方面的職責權限，明確了考核內(nèi)容、程序和淘汰標準，重在保證擬聘用人員的基本素質(zhì)，確保聘用考核的規(guī)范化，避免聘用考核的隨意性，進一步完善了招聘制度。

　　《聘用考核暫行辦法》明確，事業(yè)單位公開招聘聘用考核堅持全面、客觀、公正、實事求是的原則，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省Ｖ乜己吮豢己藢ο蟮乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、健康狀況等方面，同時對擬聘人員報考資格條件進行審查核實。

　　《聘用考核暫行辦法》規(guī)定，考核對象有下列情形之一者，考核不合格，取消聘用。一是曾受過刑事處罰的；二是曾被開除公職的；三是正在接受違法違紀審查、審計尚未終結(jié)的；四是尚未解除黨紀、政紀處分的；五是違法生育的；六是偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；七是應聘人員在當次人事考試考核過程中違規(guī)違紀的；八是政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、賣淫嫖娼、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；九是有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　為了維護考生的合法權益，《考核辦法》還為考察不合格的考生提供了申訴途徑。被考核對象對考核結(jié)果不服的，在考核結(jié)果書面送達之日起5個工作日內(nèi)，向聘用單位的行政主管部門提出復查申請，在10個工作日內(nèi)，聘用單位的行政主管部門做出復查決定。被考核人員對復查決定仍不服的，在接到復查決定之日起5個工作日內(nèi)，向同級人事部門提出復核。復核工作由同級人事等部門組成考核小組進行復核，在20個工作日內(nèi)提出復核意見。

　　為充分體現(xiàn)以人為本，體現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘工作的嚴肅性，《考核辦法》還規(guī)定，考核工作要主動接受紀檢、監(jiān)察和社會的監(jiān)督，嚴格按照有關規(guī)定和要求，認真負責地做好考核工作。如發(fā)現(xiàn)在考核中有組織領導不力、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假、走過場或有其它嚴重侵犯工作人員合法權益行為的，一經(jīng)查實，按照規(guī)定追究有關人員的責任。考核組必須保守秘密，不得泄露考核情況和被考核對象個人隱私，對違反規(guī)定的，依照有關法律法規(guī)、黨紀政紀規(guī)定，追究相應責任。凡與被考核對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的考核組成員，必須回避。