第四部分 公文寫(xiě)作

　　一、公文的種類(lèi)和作用

　?。ㄒ唬┕牡闹饕诸?lèi)方法及分類(lèi)

　?。ǘ┩ㄓ霉牡念?lèi)型、用途及特點(diǎn)

　?。ㄈ┕奈姆N的涵義、作用、文種選擇的依據(jù)，正確區(qū)分、選擇和使用文種

　?。ㄋ模┕牡闹饕饔?/p>

　　二、公文的格式規(guī)范

　?。ㄒ唬┕奈拿娓袷降念?lèi)型，特點(diǎn)和作用

　?。ǘ┕牡慕M成部分（要素）、排列順序、標(biāo)識(shí)規(guī)則與特定格式

　　三、公文的撰寫(xiě)

　　（一）公文撰寫(xiě)的基本要求與撰寫(xiě)一篇公文的具體要求

　?。ǘ┩ǜ?、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函、會(huì)議紀(jì)要等常用公文的特點(diǎn)、用途、分類(lèi)以及結(jié)構(gòu)、寫(xiě)作技巧等知識(shí)

　　第五部分  事業(yè)單位常識(shí)

　　一、事業(yè)單位改革

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位的概念、特點(diǎn)、類(lèi)別及登記（備案）

　?。ǘ┦聵I(yè)單位人事制度改的必要性、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和主要內(nèi)容

　?。ㄈ┦聵I(yè)單位人員聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍，公開(kāi)招聘的原則、方法、基本條件和主要程序，人員聘用的基本程序以及聘用合同的類(lèi)型、必備條款、訂立、變更、終止、續(xù)訂、解除與違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任等

　　（四）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則、實(shí)施范圍、崗位類(lèi)別、崗位等級(jí)、基本條件要求、崗位聘用以及崗位設(shè)置的程序和權(quán)限、職責(zé)和分工等

　?。ㄎ澹┦聵I(yè)單位人員考核的概念和特點(diǎn)、原則和范圍、內(nèi)容和等次與標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序、以及結(jié)果的使用和考核的組織管理等

　　二、事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁

　?。ㄒ唬┤耸?tīng)?zhēng)議的概念與分類(lèi)、依據(jù)和意義、處理渠道和預(yù)防、特點(diǎn)和基本原則等

　　（二）人事?tīng)?zhēng)議處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、公務(wù)員申訴控告、信訪等其他相關(guān)工作的關(guān)系與區(qū)別

　?。ㄈ┤耸?tīng)?zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的概念、特點(diǎn)、原則、依據(jù)以及人事?tīng)?zhēng)議訴訟的受案范圍、管轄和意義等

　?。ㄋ模┤耸?tīng)?zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)、受案、管轄、申請(qǐng)條件與時(shí)效

　　第五部分　職業(yè)能力測(cè)試部分

　　通過(guò)對(duì)應(yīng)考者的常識(shí)與基本技能、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系與資料分析的測(cè)試，考察應(yīng)考者的應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力、邏輯推理判斷能力、語(yǔ)言理解與表達(dá)能力、數(shù)據(jù)判斷與分析能力。

　　第六部分　時(shí)事知識(shí)部分

　　通過(guò)對(duì)一年來(lái)國(guó)內(nèi)國(guó)際時(shí)事知識(shí)的測(cè)試，了解應(yīng)考者接受新知識(shí)與信息的能力。