?。ㄋ模?fù)檢及遞補
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不再受理。復(fù)檢由眉山市人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因體檢人員自動棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照參加該崗位面試人員的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。
六、考核
（一）招聘單位或主管部門對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面進(jìn)行綜合考核，并對其與報考有關(guān)的材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行復(fù)核。對考核和復(fù)核中發(fā)現(xiàn)有不符合報考或聘用條件的報考者，取消其報考資格，由此出現(xiàn)的空額，按該崗位參加面試人員的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補人選進(jìn)行體檢和考核，如該崗位所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無人可遞補，不再遞補。
?。ǘξ催_(dá)到筆試或面試比例，采取直接考核方式招聘的崗位，由招聘單位或主管部門直接進(jìn)行綜合考核，并集體研究確定擬聘人選。根據(jù)對考生的綜合考核情況，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。在體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，是否遞補人員由招聘單位或主管部門根據(jù)考生綜合考核情況報經(jīng)市委組織部、市人社局同意后研究確定。考核招聘的具體方式及程序由招聘單位另行通知。
七、公示
考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員，并在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）上公示7天。
公示內(nèi)容主要包括擬聘用人員姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、職稱、考試總成績、排名等。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理（公示無異議的2011年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，如本人7月31日前實際取得的學(xué)位證、畢業(yè)證與本公告招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)不符的，取消擬聘用人員資格，責(zé)任自負(fù)。由此出現(xiàn)的空額不再遞補）。
對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，如經(jīng)核實不符合報考條件的，取消聘用資格。被公示人因被舉報查實取消擬聘資格后出現(xiàn)的空額不再遞補。
八、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)
（一）經(jīng)考試、體檢、考核和公示后確定的擬聘人員由組織人事部門審核確認(rèn)。
1、受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同、原工作單位同意流（調(diào)）動或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中：原機關(guān)事業(yè)單位同意流（調(diào)）動的人員可按相關(guān)規(guī)定辦理流（調(diào)）動手續(xù)；
2、2011年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2011年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份。
?。ǘ徍舜_認(rèn)的擬聘人員應(yīng)在組織人社部門規(guī)定的時限內(nèi)（具體時間以書面通知為準(zhǔn)）到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定及時辦理聘用等手續(xù)。未經(jīng)招聘單位和主管部門同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。
?。ㄈ┦芷溉藛T按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消其聘用資格。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第６號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和人事部令第６號第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、特別提示
1、本公告未盡事宜，由市組織人社部門負(fù)責(zé)解釋；報考資格條件請直接向各招聘單位咨詢。報考過程中有關(guān)調(diào)整、補充等事項均在眉山人事考試網(wǎng)（
