六、資格審查及開(kāi)考比例

　　（一）資格審查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；

　　（二）開(kāi)考比例，崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3方可開(kāi)考。達(dá)不到上述比例的，調(diào)減招聘計(jì)劃，個(gè)別緊缺特殊崗位經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的開(kāi)考比例可調(diào)整為1:2。

　　七、考試

　?。ㄒ唬┕P試時(shí)間

　　2011年8月20日上午。具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　（二）筆試科目及內(nèi)容，筆試考試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目

　　1、教育系統(tǒng)教師、衛(wèi)生系統(tǒng)和計(jì)生系統(tǒng)醫(yī)技招聘崗位公共科目筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》；專(zhuān)業(yè)科目筆試內(nèi)容：教師崗位為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》；衛(wèi)生和計(jì)生醫(yī)技崗位為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》；

　　2、其它招聘崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》二科。

　?。ㄈ┟嬖噧?nèi)容

　　主要測(cè)試應(yīng)聘者的責(zé)任感和進(jìn)取心，組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、儀表舉止等。

　?。ㄋ模┟嬖嚤壤?/p>

　　按照筆試成績(jī)從高分到低分的原則，按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定參加面試的人員（如筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試）。

　　（五）面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　見(jiàn)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，不再電話(huà)通知。

　　（六）成績(jī)計(jì)算

　　1、教育系統(tǒng)教師崗位和衛(wèi)生系統(tǒng)及計(jì)生系統(tǒng)醫(yī)技崗位：公共科目和專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)占總成績(jī)的70%（其中公共科目筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%），面試成績(jī)占總成績(jī)的30%；公共科目和專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×40%）+面試成績(jī)×30%。

　　2、其它崗位筆試成績(jī)占總成績(jī)的70%，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%；筆試每科成績(jī)、面試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×35%+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×35%）+面試成績(jī)×30%。

　　八、體檢及考核

　?。ㄒ唬└鶕?jù)筆試、面試總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)依次等額確定體檢對(duì)象（總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)排序；筆試成績(jī)相同的，教育、衛(wèi)生及計(jì)生招聘崗位按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)排序。其他崗位按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)排序）。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉》規(guī)定執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后依次等額遞補(bǔ)。

　?。ǘ?duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，因考核不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后依次等額遞補(bǔ)。

　?。ㄈw檢和考核由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

　　九、聘用

　　（一）對(duì)考試、考核、體檢合格人員，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，辦理編制、人事、工資、人事代理等相關(guān)手續(xù)，應(yīng)聘人員與用人單位簽訂聘用合同，事業(yè)單位招聘的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　?。ǘM聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　?。ㄈ┱衅傅氖聵I(yè)單位工作人員，一律按川辦發(fā)[2002]40號(hào)文件規(guī)定實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用制管理。

　?。ㄋ模┢赣煤箜氃诎部h工作滿(mǎn)5年方可申請(qǐng)流動(dòng)。

　　十、公示

　　筆試成績(jī)?cè)诰d陽(yáng)人事考試網(wǎng)上公布；面試人員名單、面試相關(guān)事項(xiàng)、面試成績(jī)、總成績(jī)、體檢時(shí)間將公布在安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上，不再電話(huà)通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，及時(shí)查詢(xún)了解。

　　十一、招聘工作紀(jì)律

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ魅探邮芸h紀(jì)委監(jiān)察局和社會(huì)的監(jiān)督。

　?。ǘ氖抡衅腹ぷ鞯娜藛T實(shí)行公務(wù)回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ㄈ?duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)追究相應(yīng)的責(zé)任；對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，取消考試資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

　　十二、其它事項(xiàng)

　　招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)由安縣人力資源和社會(huì)保障局在安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公告。

　　十三、本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　監(jiān)督電話(huà)：縣紀(jì)委監(jiān)察局      0816-4336299

　　縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組

　　0816-4336116

　　咨詢(xún)電話(huà)：                  0816-4336118

　　附件:

　　二O一一年八月一日

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