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　　1．面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

　　2．面試方式：結構化面試。面試成績滿分為100分，面試成績達不到60分者為不合格，不予聘用。

　　3．開考比例：筆試結束后，按照同崗位1：3的比例確定進入面試人員。因資格審查不合格或應聘人員自動放棄而產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。如達不到上述比例，由區(qū)公招領導小組決定是否降低比例或調減該招聘崗位數(shù)量。無法調減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011修訂稿）》第三十條第（二）款規(guī)定辦理。

　　（四）總成績公布：進入面試人員總成績于2011年10月25日通過錦江人事人才網(wǎng)www.cdjjrc.com公布。

　　五、體檢及考察

　　依據(jù)招聘職位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考察人員名單（如總成績相同，按面試成績排序），并與考試總成績同時公布。

　?。ㄒ唬w檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由進入體檢人員承擔。

　?。ǘ┮蜻M入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。

　?。ㄈ┛疾旃ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進入考核人員本人原因導致無法進行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考核。

　　六、聘用及報到

　　對體檢和考核合格的擬聘人員通過錦江人事人才網(wǎng)www.cdjjrc.com公示，公示期7個工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

　?。ㄒ唬M聘人員如系2011年畢業(yè)的普通高等院校學生需與招聘單位簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，報到時交驗畢業(yè)證等報名資格條件中要求的證件、證明材料。

　　（二）擬聘人員如系在職人員，報到時應當提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動）合同證明書，國家行政機關工作人員應提供原單位書面同意其調（流）動的證明書。

　?。ㄈM聘人員應在規(guī)定的時限內向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。

　?。ㄋ模┕_招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿考核不合格者予以解聘。

　　七、咨詢及監(jiān)督

　　政策咨詢電話：028-86745457

　　網(wǎng)上報名技術咨詢電話：028-86150916

　　監(jiān)督電話：028-84553101

　　各招聘單位負責接受報考者的具體職位咨詢，電話與聯(lián)系人詳見招聘職位表（附件1）。

　　附件：

　　《成都市錦江區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試考務問答》

　　《成都市錦江區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》

　　成都市錦江區(qū)人力資源和社會保障局

　　二〇一一年八月二十四日