?。┟嬖?/p>
1、面試比例及繳費(fèi)：
招考職位按面試人數(shù)2︰1比例進(jìn)行。若出現(xiàn)特殊情況，達(dá)不到面試開考比例的，按筆試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。每人繳面試費(fèi)80元。
2、面試時(shí)間及地點(diǎn)：
2011年9月27日18︰00前組織面試報(bào)名；面試時(shí)間為2011年9月28日至29日,具體時(shí)間及地點(diǎn)見《面試通知書》。
3、面試：
面試成績?yōu)?00分，計(jì)入總成績按40％計(jì)算。面試時(shí)須攜帶筆試準(zhǔn)考證、《面試通知書》、本人有效身份證（含有效臨時(shí)身份證）。
4、報(bào)考同類崗位的按筆試成績（含政策性加分）從高到低依次確定進(jìn)入面試人員。
?。ㄆ撸┟嬖嚰翱偝煽児迹?/p>
適時(shí)以張榜或電話通知等方式向考生及社會(huì)公布面試及總成績。
?。ò耍w檢：
根據(jù)總成績排名（報(bào)考同類崗位的，按總成績從高到低依次確定進(jìn)入體檢人員），從高分到低分依次等額確定體檢人員后參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織體檢（包括尿檢）；當(dāng)總成績出現(xiàn)并列無法確定進(jìn)入體檢人員時(shí)，按筆試成績（不含政策性加分）確定，若筆試成績同樣并列時(shí)，從業(yè)條件優(yōu)異者優(yōu)先。體檢費(fèi)用由考生自理。
（九）政審：
考生由所在地人力資源和社會(huì)保障局出具政審材料。
?。ㄊ┻f補(bǔ)：
同一職位聘用人員因本人自愿放棄，或因體檢、政審不合格等原因，可在出現(xiàn)上述情況30日內(nèi)按總成績從高到低依次遞補(bǔ)，如總成績排名出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績（不含政策性加分）從高到低確定遞補(bǔ)對(duì)象。
（十一）公示：
通過筆試、面試、體檢、政審合格，確定招聘人員后，面向社會(huì)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
?。ㄊ┢赣茫?/p>
按照《涼山州事業(yè)單位新聘用人員暫行辦法》規(guī)定，招聘人員實(shí)行試用期一年。試用和正式聘用須服從組織安排，試用期滿后經(jīng)考核合格的辦理聘用手續(xù)，簽訂《普格縣事業(yè)單位聘用合同書》，不合格的解除合同。報(bào)考臨床醫(yī)學(xué)的考生，中專學(xué)歷、?？茖W(xué)歷的經(jīng)聘用后，須在五年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格證；本科學(xué)歷的經(jīng)聘用后，須在三年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格證，否則用人單位解除其聘用合同。應(yīng)考者一經(jīng)聘用，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行其相關(guān)工資及福利待遇；聘用后，在普格縣最低服務(wù)年限為8年（含試用期），服務(wù)年限未滿者不得調(diào)離本縣或考調(diào)外縣。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
為維護(hù)招聘工作的公正性，嚴(yán)肅性，整個(gè)招聘工作在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由普格縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施，縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局對(duì)整個(gè)招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
監(jiān)督電話：0834-4773820（縣紀(jì)委）
附：普格縣2011年下半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員考試崗位表
中共普格縣委組織部 普格縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年九月六日
2011四川省普格縣事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)課程
筆試課程
| 班別 | 科目 | 學(xué)時(shí) | 教師 | 試聽 | 學(xué)費(fèi) | |
| 基礎(chǔ)精講班 | 職業(yè)能力傾向測驗(yàn) | 26 | 沈棟、鄧淳、郜爽、羅紅軍 |  |
￥480 |  |
面試課程
| 課程名稱 | 課程簡介 | 學(xué)時(shí) | 教師 | 試聽 | 學(xué)費(fèi) | |
| 面試高分突破班 | 快速掌握答題技巧，高分突破面試 | 8 | 袁東 | |
￥399 | |
| 面試精講一對(duì)一 | 1對(duì)1量身定制您的面試方案 | 18 | 華圖名師 | |
￥2880 | |
