五、考試

　　考試為筆試（綜合知識(shí)和專業(yè)科目）和面試。各崗位報(bào)考人數(shù)與考聘名額之比應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到3:1的，由人社部門(mén)批準(zhǔn)后相應(yīng)調(diào)整為2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的考聘計(jì)劃。開(kāi)考時(shí)因故缺考達(dá)不到開(kāi)考比例的，考試仍然有效。

　?。ㄒ唬┕P試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試分為綜合知識(shí)（醫(yī)學(xué)類崗位綜合知識(shí)考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)、非醫(yī)學(xué)類崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)）和專業(yè)科目，專業(yè)科目考試內(nèi)容為報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　（二）面試。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高到低按報(bào)考單位的各崗位考聘名額與面試人數(shù)1:2的 比例，確定面試對(duì)象（如筆試成績(jī)相同影響取舍時(shí)，專業(yè)科目成績(jī)較高者優(yōu)先進(jìn)入面試；若筆試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)均相同排序并列則一并納入面試），因報(bào)考人員 筆試缺考，進(jìn)入面試人員的人數(shù)未達(dá)到面試規(guī)定比例的，按參加筆試的實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。面試時(shí)間及地點(diǎn)在南部縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告通知。面試 當(dāng)日，面試人員憑準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定的時(shí)間參加面試的人員視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人 員。因筆試、面試對(duì)象缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開(kāi)考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

　?。ㄈ┱咝约臃?。符合中央、四川省加分政策的，按照政策規(guī)定加分?？忌臃仲Y格由縣人社局審查確認(rèn)，考生需在報(bào)名時(shí)提供服務(wù)所在地相關(guān)部門(mén)出具的證明和考核材料的原件及其它需要提供的資料，逾期不再受理。

　?。ㄋ模┛荚嚪种岛蜋?quán)重。

　　考試總成績(jī)?yōu)?00分。其中筆試占80%，面試占20%。

　　筆試和面試均采用百分制，按比例計(jì)入總成績(jī)。筆試分為綜合知識(shí)和專業(yè)科目，其中綜合知識(shí)占筆試總成績(jī)60%，專業(yè)科目占筆試總成績(jī)40%。

　　考試總成績(jī)=筆試折合成績(jī)(含加分)+面試折合成績(jī)。

　　綜合知識(shí)成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　六、體檢

　　根 據(jù)參考人員的考試總成績(jī)按各崗位從高到低等額確定體檢人員（如考生考試總成績(jī)相同排序并列影響取舍時(shí)，首先按國(guó)家、省、市規(guī)定的優(yōu)先政策優(yōu)先確定體檢人 員，再按專業(yè)科目成績(jī)從高到低確定體檢人員，最后，如考試總成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)均相同排序并列影響取舍時(shí)，則采取抽簽方式確定體檢人員）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照 《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢時(shí)間待定。初次體檢不合格者，可在初檢 公示三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查一次，復(fù)查費(fèi)用自行承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)查為準(zhǔn)。

　　在體檢中，因未按要求參加體檢或體檢不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，依據(jù)考試總成績(jī)從高到低在相應(yīng)崗位報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)參加體檢的人員。

　　七、考核和公示

　　體檢結(jié)束后，對(duì)擬聘人員的遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，公示擬聘人員名單。公示時(shí)間7天， 公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名以書(shū)面或電話形式實(shí)事求是的反映問(wèn)題，并提供必要線索。凡以匿名方式反映問(wèn)題的不予受理。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不 符合報(bào)考條件的，取消考聘資格?？计笉徫灰驁?bào)考人員被舉報(bào)且查實(shí)取消資格出現(xiàn)空缺時(shí)，依據(jù)考試總成績(jī)從高到低在報(bào)考相應(yīng)崗位的人員中依次遞補(bǔ)參加體檢的人 員。

　　八、聘用

　　公 示期滿后，聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，按程序簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí) 據(jù)，不符合報(bào)考或聘用考條件的，取消考聘資格。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或否定的，暫予聘用，如后經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考或聘用條件的，取消聘用資格。因報(bào) 考人員被舉報(bào)且查實(shí)取消資格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到單位報(bào)到出現(xiàn)缺額時(shí)，依據(jù)考試總成績(jī)從高到低在相應(yīng)崗位的人員中依次遞補(bǔ)參加體檢的人員，體檢合格后再進(jìn)行 聘用。

　　新聘用人員需要向所聘單位以外流動(dòng)的，應(yīng)在聘用單位工作滿3年及以上。