四、開(kāi)考比例

　　應(yīng)聘同一職位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3：1（特殊職位，經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)，可放寬到2：1）。達(dá)不到開(kāi)考比例的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的由市人社局相應(yīng)調(diào)減或取消招聘名額，調(diào)減或取消招聘名額情況在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”（網(wǎng)址www.jysrc369.com）上公布。

　　五、考試科目及時(shí)間安排

　　考試分筆試和面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　?。ㄒ唬┕P試

　　1、筆試內(nèi)容：

　?、倬C合知識(shí)（占總成績(jī)30%），主要內(nèi)容為法律知識(shí)、公民道德建設(shè)、四川省情省策、公文寫(xiě)作、事業(yè)單位政策和時(shí)事政治等。

　?、趯?zhuān)業(yè)知識(shí)或職業(yè)能力傾向測(cè)試（占總成績(jī)30%）

　　護(hù)理人員考護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)；其他衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；非醫(yī)學(xué)衛(wèi)生類(lèi)職位考職業(yè)能力傾向測(cè)試。

　　筆試各科成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

　　2、筆試時(shí)間：2012年1月12日在簡(jiǎn)城一小進(jìn)行筆試，上午9：00—11：00考綜合知識(shí)，下午3：00—5：00考專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)或職業(yè)能力傾向測(cè)試?？忌鷳{準(zhǔn)考證、有效身份證提前15分鐘入場(chǎng)。

　　3、有缺考筆試科目的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，不得進(jìn)入公開(kāi)招聘的下一環(huán)節(jié)。

　　（二）政策性加分

　　參加國(guó)家、省“大學(xué)生村（社區(qū)）干部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、”大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”以及“社工人才百人計(jì)劃”的報(bào)考人員，截止報(bào)名時(shí)，服務(wù)期滿(mǎn)且經(jīng)縣主管部門(mén)考核合格的可按規(guī)定在折合后的筆試成績(jī)中加分。凡符合加分條件的應(yīng)試人員須在報(bào)名時(shí)提供相關(guān)證明材料（服務(wù)所在地縣以上人社局、教科局、衛(wèi)生局或團(tuán)委出具的證明，內(nèi)容包括考生身份，所屬項(xiàng)目計(jì)劃，服務(wù)的單位，協(xié)議服務(wù)期的年限，服務(wù)期已滿(mǎn)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務(wù)的年限和服務(wù)期間的相關(guān)考核材料）服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件（一式一份），未按時(shí)提交證明材料的視為放棄加分。

　　在本次報(bào)考前已享受上述加分項(xiàng)目加分考聘為事業(yè)單位工作人員的考生，參加本次考試不再享受同項(xiàng)目的加分。經(jīng)審查符合加分條件的按照國(guó)家、省有關(guān)政策性加分規(guī)定加分。

　?。ㄈ┟嬖?。筆試后5日內(nèi)在簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)（網(wǎng)址www.jysrc369.com）上公布筆試成績(jī)。從高分到低分按2：1的比例確定面試對(duì)象，末位出現(xiàn)并列者一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員在規(guī)定的時(shí)間在簡(jiǎn)陽(yáng)市人社局辦理面試證，每人交納面試費(fèi)80元。如有面試對(duì)象放棄面試，可在該招聘職位中從高分到低分依次遞補(bǔ)1次，依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試比例的，面試仍然進(jìn)行，面試結(jié)果有效。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

　　面試方式分為兩種：報(bào)考護(hù)理和其他衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)職位人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化面試，其他非醫(yī)學(xué)衛(wèi)生類(lèi)人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試證。

　　面試當(dāng)日，考生未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因考生放棄或缺考等原因?qū)е略撀毼幻嬖噷?shí)際開(kāi)考比例低于2：1的，仍視為有效比例，但該職位考生的面試成績(jī)低于60分的為不合格。

　?。ㄋ模┚C合總成績(jī)公布

　　綜合總成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)×30%＋專(zhuān)業(yè)知識(shí)（或職業(yè)能力傾向測(cè)試）成績(jī)×30%+政策性加分+面試成績(jī)×40%。綜合總成績(jī)于面試后3日內(nèi)在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”（www.jysrc369.com）公布。

　　六、體檢和考核

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考生綜合總成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。當(dāng)綜合總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如再相同，專(zhuān)業(yè)知識(shí)或職業(yè)能力傾向測(cè)試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先，如再相同，學(xué)歷高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。

　　（二）體檢合格人員進(jìn)入考核，考核工作由用人單位主管部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

　?。ㄈ┓搀w檢和考核不合格人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空缺崗位，在參加面試人員中按總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。因遞補(bǔ)人員無(wú)法聯(lián)系或放棄的不再遞補(bǔ)。