時下，越來越多的年輕人將“報考公務員”當成就業(yè)的第一選擇，“考碗族”一詞正在流行?？忌现醒雵覚C關公務員被稱為“金飯碗”，直轄市省級公務員是“銀飯碗”，地市級是“銅飯碗”，鎮(zhèn)街道一級最起碼也是“鐵飯碗”。天津市人力資源和社會保障局負責人對此表示：“公務員隊伍素質關系執(zhí)政能力和服務效率。”面對日益火爆的“考碗”熱，天津市人保局近日表示將加強公務員隊伍建設，今年要嚴把進口，完善進入機制；暢通出口，健全退出機制；規(guī)范管理，加強教育培訓和考核，建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

　　現(xiàn)狀公務員成大學生就業(yè)首選 

　　“現(xiàn)在工作不好找，許多同學都報考了公務員。”師大中文系大四學生李偉對記者說，“我今年考公務員也是想碰碰運氣，如果沒考上，下次有機會我還打算接著考。” 

　　日前，天津舉行新一輪公務員招考，向普通高等院校應屆畢業(yè)生和社會人員提供531個錄用名額，平均63個考生競爭1個職位。最熱門的職位競爭比例為1∶675。雖然大部分學生都明白公務員考試這座獨木橋比高考還難走，成功考取的機會甚微，但在眾畢業(yè)生看來，有“金飯碗”美譽的公務員具有其他職業(yè)無法比擬的優(yōu)點。 

　　人事部門的一位工作人員說：“如今大家搶著考公務員，是因為公務員職位更有保障。大學生就業(yè)形勢緊張，報考公務員就成了許多畢業(yè)生的必然優(yōu)先選擇。” 

　　關于“最令職場人羨慕的職業(yè)” 

　　的一項調查顯示，公務員以21.9%的比例高居第一位。另一項民意調查顯示，77%的人認為公務員熱是因為公務員工作穩(wěn)定；73.2%的人則看中公務員福利待遇好，上升空間大。 

　　對策錄用面試考官異地執(zhí)考 

　　今年，天津在公務員“進口”關即錄用程序方面將進行改革。 

　　據(jù)悉，市人力資源和社會保障局將制定公務員考錄管理辦法，試行無領導小組討論面試測評，加大面試考官異地執(zhí)考力度，進一步提高錄用有基層工作經(jīng)歷人員比例，市級機關招錄公務員一般應具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。 

　　另外，天津還將完善公務員任用機制，進一步推進公開選拔、競爭上崗制度。規(guī)范公務員調任工作，會同市委組織部出臺加強和改進公務員調任工作的規(guī)定，嚴格掌握擬調任干部的資格條件，增強選人用人的透明度和公信度。 

　　退出制定獎勵實施細則 

　　在公務員退出機制方面，今年天津也將進行有益嘗試。“公務員淘汰制度正在逐步完善，公務員想混日子沒那么容易，今后，不稱職的公務員將被依法辭退。”市人力資源和社會保障局的一位工作人員說。 

　　據(jù)悉，今年天津將制定公務員獎勵實施細則，落實國家關于公務員辭職辭退的規(guī)定，依法開展獎勵、懲戒、申訴控告和辭職辭退工作。市人力資源和社會保障局還將完善績效考核評價體系，采取領導評價、民主測評、服務對象評價等多種方式實施考核，著力解決公務員考核流于形式的問題。加強公務員履職監(jiān)督工作，發(fā)揮依法行政特約監(jiān)督員的作用，探索服務對象參與監(jiān)督的辦法，形成法律監(jiān)督、信訪舉報和媒體輿論監(jiān)督的長效機制。公務員申訴公正委員會要切實履行職責，保障公務員合法權益。 

　　培訓處級以下輪崗交流 

　　公務員在社會大眾眼里就是國家和政府的代表。如果公務員隊伍因循守舊，故步自封，影響的絕不僅僅是一個部門。因此，天津今年將強化公務員規(guī)范化培訓，重點抓好區(qū)縣科級干部任職培訓工作，培訓率要達到80%以上。 

　　據(jù)悉，天津將加強公務員實踐鍛煉，探索建立公務員實踐基地，選派處、科級業(yè)務骨干到服務一線和重點項目掛職鍛煉。采取垂直交流、橫向交流等多種方式，加大處級以下公務員輪崗交流力度，全面提高綜合素質和工作能力。以職業(yè)道德建設為重點，開展做“人民滿意的公務員”活動，宣傳先進典型，激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。