日前從河西區(qū)人力資源和社會保障局獲悉，在前不久北京召開的全國公務(wù)員競爭上崗工作經(jīng)驗交流會上，河西區(qū)作為全國唯一的市轄區(qū)先進代表受邀參加會議并作經(jīng)驗介紹，其堅持深化干部人事制度改革、實施競爭上崗加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的措施做法得到與會領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)專家的肯定，認(rèn)為河西區(qū)的做法為全國其他地區(qū)公務(wù)員管理提供了借鑒。

　　多年來，河西區(qū)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持把競爭上崗作為深化干部人事制度改革、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要舉措，積極探索完善科級干部競爭性選拔新機制。河西區(qū)早在1998年就在街道系統(tǒng)開展了科級競爭上崗試點工作，并逐步在全區(qū)推行。在《公務(wù)員法》頒布實施及配套法規(guī)陸續(xù)出臺以后，河西區(qū)從規(guī)范化管理入手，進一步加大競爭上崗力度，先后制定了《河西區(qū)關(guān)于在科級職位實行競爭上崗的意見》、《關(guān)于科級干部選拔任用工作辦法（試行）》、《關(guān)于在全區(qū)青年干部中選拔科級干部的實施意見》等一系列文件，健全完善了科級干部競爭上崗的各項制度，形成了干部能上能下、促進優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，營造了一個公開、平等、擇優(yōu)、競爭的用人制度環(huán)境。據(jù)統(tǒng)計，自2006年以來，全區(qū)共提任科級干部525人，其中通過競爭上崗提任492人，占提任總數(shù)的93.7%。在推行競爭上崗的過程中，廣大公務(wù)員感到：競爭上崗打破了傳統(tǒng)的用人機制，破除了論資排輩現(xiàn)象，改變了以往職務(wù)晉升“組織意志”，變“領(lǐng)導(dǎo)點將”為“制度選人”，從而使想干事者有機會，能干事者有舞臺，會干事者有空間，在全區(qū)范圍樹立了正確的用人導(dǎo)向。

　　在規(guī)范公開選拔人才制度的基礎(chǔ)上，河西區(qū)不斷拓寬選才渠道，提高競爭上崗的科學(xué)性和針對性，賦予競爭上崗工作以生機和活力。河西區(qū)堅持競爭上崗與改善隊伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，抓住有利時機，有針對性地解決科級干部隊伍長期存在的年齡、知識結(jié)構(gòu)不合理的問題。2000年，以街政體制改革為契機，河西區(qū)在街道系統(tǒng)實行科級職位全員競爭上崗，一批年富力強、能力出眾的公務(wù)員通過競爭走上了科長崗位。2002年，抓住黨政機構(gòu)改革的契機，河西區(qū)著力解決后備干部培養(yǎng)步伐較慢的問題，為優(yōu)秀年輕公務(wù)員搭建施展才華的舞臺，先后有46名35歲以下的年輕人走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。近年來，河西區(qū)堅持從符合晉升條件、學(xué)歷層次高、工作表現(xiàn)突出、領(lǐng)導(dǎo)群眾公認(rèn)的年輕人中選拔任命了一批科級人員，先后有82名30歲以下的年輕公務(wù)員走上科級崗位。河西區(qū)還堅持將競爭上崗與推進人才交流相結(jié)合，去年，突破以往競爭上崗只限于在一個部門內(nèi)選拔的做法，拿出12個科級領(lǐng)導(dǎo)職位，面向全區(qū)實施跨部門競爭，99名符合條件的公務(wù)員參與競爭，達(dá)到了優(yōu)選人才、促進交流的目的。河西區(qū)還堅持競爭上崗與重點工作人才配備相結(jié)合，抓住發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟、創(chuàng)建國家衛(wèi)生區(qū)、迎奧運服務(wù)保障、維護社會穩(wěn)定、市容綜合整治等重點工作的機遇，為承擔(dān)重點工作的部門崗位選拔配備人才，其中，先后5次指導(dǎo)組織區(qū)綜合執(zhí)法局科級職位競爭上崗，先后有38名具有豐富執(zhí)法經(jīng)驗、組織協(xié)調(diào)能力強、作風(fēng)過硬的青年公務(wù)員走上科級職位。去年，按照區(qū)委、區(qū)政府提出的大力發(fā)展六個產(chǎn)業(yè)的要求，區(qū)人事部門在全區(qū)公務(wù)員中進行競爭性選拔，先后為區(qū)金融辦，駐北京、上海招商局，陳塘科技商務(wù)區(qū)選拔配備了11名專業(yè)人才。幾年來，河西區(qū)通過大力推行科級職位競爭上崗，使全區(qū)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)顯著改善，公務(wù)員隊伍素質(zhì)明顯提高，公務(wù)員隊伍內(nèi)在活力日益增強，為河西區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供了堅實的人事人才保證。

　　據(jù)悉，下一步，河西區(qū)將按照全國公務(wù)員競爭上崗工作經(jīng)驗交流會提出的要求，進一步提高競爭上崗的科學(xué)化、民主化、制度化水平，努力建設(shè)一支善于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。