為進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員錄用面試考官管理，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局近日出臺了《天津市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法(試行)》(以下簡稱《管理辦法》)，在面試考官資格條件，權(quán)利和義務(wù)，資格的認(rèn)定、終止和取消，管理和監(jiān)督等方面都做出了具體的要求。《管理辦法》的出臺，對于逐步建立高素質(zhì)、專業(yè)化的面試考官隊伍，提高公務(wù)員錄用考試科學(xué)化水平將起到有力的推動作用。
《管理辦法》對面試考官的資格條件做出了具體要求，面試考官需要具有5年以上干部人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測評等方面工作經(jīng)歷，大學(xué)本科以上文化程度等條件；面試主考官除具備一般考官的資格條件外，還要求具有豐富的面試工作經(jīng)驗，熟悉面試各環(huán)節(jié)工作，并善于營造適宜的面試氛圍，同時還應(yīng)擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或具有相關(guān)專業(yè)副高級以上職稱。
《管理辦法》打破了面試考官終身制，明確規(guī)定其資格有效期為三年，期滿由市公務(wù)員主管部門審核，審核不合格或超出有效期未經(jīng)審核的，將終止其面試考官資格。面試考官違反公務(wù)員錄用考試紀(jì)律，或無正當(dāng)理由不服從公務(wù)員主管部門安排，不按規(guī)定時間、地點參加面試工作，不參加市公務(wù)員主管部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或參加培訓(xùn)考核不合格的將被取消考官資格。
《管理辦法》明確了面試考官應(yīng)該享有的權(quán)利和必須履行的義務(wù)，實現(xiàn)了動態(tài)管理。考官個人基本信息和參加培訓(xùn)、面試工作業(yè)績都將入庫管理、實時更新；同時建立面試考官工作質(zhì)量評估制度，每次面試結(jié)束后都會對每個面試考官的綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行評估，評估結(jié)果計入本人面試工作業(yè)績檔案，并作為面試考官資格期滿考核認(rèn)定的重要依據(jù)。
