28日上午，天津市公開招考公務(wù)員面試開考，考試持續(xù)兩天。全市共有3908名考生參加面試。
為保證面試工作的公平、公正，今年，市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局繼續(xù)推進(jìn)面試工作改革，出臺四項(xiàng)改革措施。其中，開展分類面試試點(diǎn)，提高面試工作針對性，分別從專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和綜合管理類機(jī)關(guān)中選擇部分職位進(jìn)行分類面試試點(diǎn)，根據(jù)招考職位的特點(diǎn)和崗位需求，優(yōu)化測評要素，單獨(dú)命制試題，提高面試科學(xué)化水平。
據(jù)了解，面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1比1的比例，確定參加體檢人員的名單。
