“逢進必考”，如今已成為新疆公務(wù)員招錄的制度之一。正是這一制度的推行，新疆公務(wù)員隊伍素質(zhì)在不斷提升。7月28日，記者在我區(qū)召開的公務(wù)員法頒布五周年座談會上了解到，自2005年以來，我區(qū)面向社會考試共錄用公務(wù)員30716人，招錄工作公信度不斷提升，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則得到了社會廣泛認可。

　　據(jù)悉，2006年1月1日《中華人民共和國公務(wù)員法》正式頒布實施后，我區(qū)公務(wù)員隊伍實現(xiàn)了從人員計劃管理到科學(xué)管理機制逐步健全的重大轉(zhuǎn)變。5年來，我區(qū)在錄用公務(wù)員過程中一直堅持面試考官資格審查制度，提升紀檢監(jiān)察部門面試過程參與度，不斷規(guī)范面試考官、紀檢監(jiān)察人員、考生“三抽”，以及考生參加面試時“隱姓埋名”等常規(guī)做法。同時，我區(qū)從自身實際出發(fā)，在確定公務(wù)員招錄職位時，設(shè)置一定比例職位專門面向少數(shù)民族考生，同時有更多職位民族不限。針對邊遠、艱苦地州和縣市很難留住人才的現(xiàn)狀，允許一定比例的職位面向本地區(qū)招錄。

　　值得一提的是，在“樓梯口”，破除“論資排輩”，公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果直接同獎懲、工資、職務(wù)升降、辭退等環(huán)節(jié)掛鉤，申訴控告規(guī)程不斷健全，公務(wù)員獎勵保障機制暢通有序。在“出口”，退休、辭職、交流等制度建立后，我區(qū)積極把握地域特點，基本實現(xiàn)了自治區(qū)公務(wù)員隊伍正常的交替更新。

　　今后，我區(qū)還將加快公務(wù)員管理制度體系建設(shè)。當(dāng)前，我們正會同有關(guān)部門提請修訂《新疆維吾爾自治區(qū)行政獎勵工作管理暫行辦法》，印發(fā)《自治區(qū)公務(wù)員錄用實施辦法(試行)》，研究擬定《自治區(qū)關(guān)于做好從有基層工作經(jīng)歷人員中考錄公務(wù)員實施意見》、《自治區(qū)區(qū)級機關(guān)從基層遴選公務(wù)員實施辦法(試行)》等辦法。