今后自治區(qū)機關一般不直接招錄公務員，缺編時將從基層公務員中遴選。

　　12月1日，新疆向社公布了新出臺的《自治區(qū)區(qū)級機關公務員公開遴選辦法(試行)》，標志著為了優(yōu)化自治區(qū)區(qū)級機關公務員隊伍結構，新疆開始推行從基層一線向自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員制度。

　　該試行辦法指出，公開遴選是指自治區(qū)區(qū)級機關從地州市及以下機關公務員中，公開選拔擔任主任科員及其以下職務公務員。

　　參加公開遴選的人員，應當具備在地州市及以下機關工作年限滿3年；年度考核均為稱職及以上等次；具有與職位要求相當?shù)娜温氋Y歷；具有大專以上文化程度；年齡一般不超過40周歲等資格條件。

　　該試行辦法規(guī)定，涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；受處分期內的；根據國家和自治區(qū)有關規(guī)定，對工作地區(qū)、工作單位有限制性規(guī)定的不得參加公開遴選。

　　此外，參加公開遴選的人員不得報考與遴選機關公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的職位。

　　公開遴選采取考試與考察相結合的方式進行

　　遴選機關根據職位需求擬定遴選計劃，包括遴選職位、名額和遴選資格條件等內容，報自治區(qū)公務員主管部門審定。自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一制定公務員公開遴選工作方案。

　　公開遴選工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、調動和任職的程序進行。

　　遴選機關在筆試合格分數(shù)線的基礎上，根據成績由高到低的順序，按照遴選職位1:5比例確定面試人選。達不到比例的，遴選機關報自治區(qū)公務員主管部門同意，適當降低比例，最低不能低于1:2，否則取消該遴選職位。

　　遴選機關根據參加遴選人員筆試、面試總成績從高到低順序，按照遴選職位1:2比例確定體檢人選。體檢項目和標準以《公務員錄用體檢通用標準(試行)》為準。

　　考察由遴選機關依據職位要求，在體檢合格人員中按照差額考察方式進行。重點考察其政治思想、特別是在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂等大是大非問題上的現(xiàn)實表現(xiàn)，以及道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面情況。

　　自治區(qū)公務員年度考核展開

　　從11月中旬起到明年1月中旬，新疆展開本年度公務員考核工作，將以職位職責和所承擔的工作任務為依據，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核政治素質和工作實績。

　　其中，要求考核要廣泛聽取所在單位群眾意見，由考核委員會對主管領導提出的考核等次建議進行審核，并進行公示。

　　自2005年以來，新疆面向社會考試共錄用公務員30716人。