?。?）面試
面試由國(guó)土資源局統(tǒng)一組織。面試對(duì)象按照專(zhuān)業(yè)科目考試（筆試）的應(yīng)聘者中依據(jù)計(jì)劃1:3的比例確定，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際合格人數(shù)確定。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力，面試成績(jī)采取體操打分法進(jìn)行，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分得平均分，分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。
2、總成績(jī)計(jì)算公式：
總成績(jī)實(shí)行百分制。
總成績(jī)=筆試成績(jī)/筆試科目數(shù)×50%+面試成績(jī)×50%
（四）體檢
體檢工作由招聘單位的人事部門(mén)牽頭組織。體檢對(duì)象按照總成績(jī)由高到低按招聘崗位1:1 確定體檢對(duì)象。體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢項(xiàng)目有：肝功、心電圖、胸透、視力、聽(tīng)力、血壓、 B超、五官，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
考核由招聘單位采取調(diào)檔審查、實(shí)地考察了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。考核結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
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兵團(tuán)國(guó)土資源局根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在兵團(tuán)人事人才網(wǎng)（http://www.xbrs.gov.cn）公示7日，因公示未能通過(guò)而產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
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公示無(wú)異議的，經(jīng)兵團(tuán)人事局審批后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
四、監(jiān)督與回避
兵團(tuán)國(guó)土資源局監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并接收社會(huì)各界的監(jiān)督意見(jiàn)，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。監(jiān)督電話：0991-2890635
參與招聘的工作人員，要嚴(yán)格遵守招聘原則及規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。
招聘工作執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與招聘各中心負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得招聘。
本《簡(jiǎn)章》由兵團(tuán)國(guó)土資源局負(fù)責(zé)解釋。
