9月7日，從南昌市人事局獲悉，為改善和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人渠道，南昌市委組織、市人事局決定在全市范圍內(nèi)開展面向基層公開選調(diào)機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作。選調(diào)公告將于9月30日前向社會(huì)發(fā)布。

公檢法系統(tǒng)不在此次選調(diào)范圍之內(nèi)

據(jù)了解，此次市、縣(區(qū))直機(jī)關(guān)從基層選調(diào)公務(wù)員，招考范圍為全市各級(jí)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)；選調(diào)范圍為市、縣(區(qū))直機(jī)關(guān)(公、檢、法系統(tǒng)除外)和市、縣(區(qū))參照公務(wù)員法管理單位補(bǔ)充綜合性崗位及通用性專業(yè)工作人員。

市直機(jī)關(guān)(參照單位)選調(diào)對(duì)象是經(jīng)省級(jí)公開錄用考試、符合選調(diào)條件的本市縣(區(qū))以下機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照管理工作人員)；縣(區(qū))機(jī)關(guān)(參照單位)選調(diào)對(duì)象是經(jīng)省級(jí)公開考試錄用、符合選調(diào)條件的本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員。

選調(diào)人選應(yīng)具有本科以上學(xué)歷 4種情形不得參加

記者獲悉，選調(diào)人選應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；年齡在35周歲以下(截至1974年9月30日后出生)；在縣(區(qū))直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或縣(區(qū))參照公務(wù)員法管理單位工作滿2年以上；進(jìn)入機(jī)關(guān)后年度考核均為稱職以上；具備選調(diào)職位要求的文化程度、工作能力和資格條件等。

但如果有下列情形之一的人員不得參加選調(diào)：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

選調(diào)公告9月30日前公布 自愿報(bào)名與組織推薦相結(jié)合

據(jù)悉，選調(diào)工作采取計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布公告、自愿報(bào)名與組織推薦、面試答辯、考察、擇優(yōu)選調(diào)的方式進(jìn)行。各選調(diào)機(jī)關(guān)(單位)將于9月中下旬申報(bào)選調(diào)計(jì)劃。市委組織部、市人事局于9月30日前向社會(huì)發(fā)布選調(diào)公告。

選調(diào)報(bào)名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)人數(shù)比例為3:1以上，若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到此比例，則按比例相應(yīng)減少選調(diào)計(jì)劃。符合選調(diào)資格條件的人員，經(jīng)所在工作單位推薦后，將于10月中下旬在指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，接受資格審查。

11月上旬進(jìn)行筆試

筆試時(shí)間定于11月上旬進(jìn)行。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，由用人單位提出是否需要進(jìn)行專業(yè)筆試，且根據(jù)職位需求申報(bào)專業(yè)筆試的內(nèi)容；對(duì)不進(jìn)行專業(yè)筆試的崗位，統(tǒng)一進(jìn)行筆試。所有筆試(專業(yè)筆試)由市委組織部﹑市人事局統(tǒng)一組織命題。

11月中旬面試答辯

根據(jù)考生測(cè)試成績(jī)，按照1:3的比例從高分到低分確定面試人選，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。根據(jù)筆試和面試答辯總成績(jī)，從高分到低分確定考察人選。選調(diào)計(jì)劃為1人的，按1:3的比例確定考察人選；選調(diào)計(jì)劃為2人的，按1:2.5的比例確定考察人選；選調(diào)計(jì)劃為3人及以上的，按1:2的比例確定考察人選。面試答辯將于11月中旬進(jìn)行。

11月下旬向社會(huì)公布考察人選名單 并公示7天

此外，考察人選名單將于11月下旬向社會(huì)公布?？疾彀凑展芾頇?quán)限和職責(zé)分工，由市委組織部、市人事局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、工作實(shí)績(jī)、廉政勤政等?？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者的面試答辯、考察情況，按照崗位匹配性的要求，由考察小組提出擬選調(diào)人選，用人單位研究確定擬選調(diào)人員，并向社會(huì)公示，公示時(shí)間為七天。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分別報(bào)市委組織部和市人事局辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予選調(diào)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。據(jù)悉，選調(diào)工作將于12月底前全部結(jié)束。