昆明市、縣、鄉(xiāng)機關（單位）今年公開招錄公務員513人（不含省公務員局委托招錄省質監(jiān)、地稅直管單位公務員12人，下同），其中，市級參照公務員法管理單位66人，占12.9%；縣級參照管理單位173人，占33.7%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）225人，占43.9%。市、縣級招錄經濟類、管理類人才為60%，法學類人才為30%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）招錄經濟類、管理類人才為40%，法學類人才為20%；招錄有2年基層工作經歷的人員228人，占44.4%，其中，市級49人為60%，縣級179人為40%；研究生崗位6人，占1.2%。本科學歷崗位505人，占98.4%，尋甸、祿勸定向招錄2名少數(shù)民族崗位為大專學歷。

經報名，因崗位報考比例不達1：3或無人報考崗位的原因，取消（削減）計劃81人。筆試結束后，因崗位考生成績未達筆試成績合格線取消計劃1人，最終錄用公務員431人。7月29日進行資格復審，按1:2的面試比例和40分筆試成績合格線的規(guī)定，有892人進入資格復審，復審時，自動放棄資格的有110人，審查不合格的有45人，最終進入面試的有877人。

面試于8月7日、8日在昆明市第十二中學封閉進行。面試采用結構化方法進行，由市委組織部、市公務員局統(tǒng)一組織。根據(jù)面試崗位和人數(shù)情況，每天設立27個面試考場，每個考場由7名考官組成，平均每天面試430余名考生。

為保證面試順利圓滿完成，組織、人事部門在面試前對考官、監(jiān)督員、計分員、聯(lián)絡員等工作人員進行了集中培訓。培訓會上，市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長、市公務員局局長范光華同志對工作人員提出了四點要求：一是要充分認識做好面試工作的重要性。從思想上高度重視，嚴肅對待，以高度的事業(yè)心、責任感，做好面試的每一項工作，確保順利完成面試工作。二是要加強組織領導，提高思想認識，本著對黨、對人民、對國家、對社會、對工作、對考生負責任的態(tài)度，切實堅持公平、公正原則。三是要求考官切實履行職責，高標準、嚴要求，為我市選拔好經濟建設所需的人才。四是加強監(jiān)督，嚴格紀律，切實維護考試的嚴肅性和權威性。

面試采取了八條措施，保證面試的公平、公正。一是邀請市紀委派出了34名監(jiān)督人員，市保密局派出了4名保密人員，對面試全過程進行有效監(jiān)督。二是協(xié)調公安、衛(wèi)生、水電等部門，共同為考生創(chuàng)造一個良好的面試環(huán)境。三是注重優(yōu)化考官組成。從省、市、縣的不同單位、不同行業(yè)、不同專業(yè)選調具有考官資格證的考官191人，其中，用人單位的考官占13.6%，非用人單位考官占86.4%。三級考官94人，占49.2%，初級考官97人，占50.8%；男考官114人，占59.8%，女考官77人，占40.2%。實現(xiàn)了考官組成向多元化、科學合理化、總體結構優(yōu)化的方向發(fā)展。四是考生、考官面試當天抽簽確定面試順序、面試考場；五是考生不得泄露識別自己身份的信息，考官也不得向考生詢問；六是在考場內外安放屏蔽器、無線信號監(jiān)測設備，阻斷考場人員與外界的聯(lián)系；七是考生面試成績現(xiàn)場宣布。八是嚴格執(zhí)行回避規(guī)定。參加面試的考官、考生有《公務員法》規(guī)定的親屬關系的，必須進行面試回避。

截止8日，面試工作圓滿結束。面試結束后，將由用人單位按照錄用公務員體檢、考察的有關規(guī)定，組織對考生進行體檢、考察、公示等后續(xù)工作。體檢工作要求在本月15日前完成。整個錄用工作要求9月30日前完成。

省人力資源和社會保障廳、市委、市政府、市人大、市政協(xié)、市紀委、省公務員局的有關領導蒞臨面試考場巡視指導工作。