五、公開選調(diào)工作程序

　　（一）編制選調(diào)計(jì)劃

　　按崗位需求制訂計(jì)劃，擬定崗位說明及條件。具體崗位要求詳見《昭通市人力資源和社會(huì)保障局2011年公開選調(diào)公務(wù)員簡(jiǎn)章》。

　　（二）發(fā)布選調(diào)公告

　　由昭通市人力資源和社會(huì)保障局在人事人才網(wǎng)（www.ztrs.gov.cn）和昭通市勞動(dòng)保障網(wǎng)(www.ztlb.gov.cn)發(fā)布選調(diào)公告。

　?。ㄈ﹫?bào)名

　　公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名采用對(duì)崗位報(bào)名，符合崗位選調(diào)條件的報(bào)考人員只能選擇報(bào)考一個(gè)職位，每個(gè)公開選調(diào)職位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例不得低于1：5。

　?。ㄋ模┕P試

　　考生必須持準(zhǔn)考證、身份證（或者有效的身份證明）進(jìn)入考場(chǎng)考試，缺一不可。

　?。ㄎ澹┐_定面試人員

　　筆試結(jié)束后，由市人社局確定此次筆試的最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以下的報(bào)考者不能進(jìn)入面試，在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)從高到低的順序和選調(diào)計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員（進(jìn)入面試人員必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1、筆試總成績(jī)?cè)诠P試最低控制分?jǐn)?shù)線以上；2、按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)從高到低排列，排在招考計(jì)劃數(shù)3倍的范圍內(nèi)）。

　　擬進(jìn)入面試的選調(diào)人員若自行放棄面試資格或考生信息復(fù)審時(shí)資格不符導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與選調(diào)人數(shù)不足3：1的，不再從該崗位的報(bào)考人員中往下遞補(bǔ)。面試人數(shù)與選調(diào)人數(shù)不足3：1比例的崗位，市人社局可根據(jù)崗位的報(bào)考情況，決定是否進(jìn)行面試。

　　擬進(jìn)入面試的選調(diào)人員若自行放棄面試資格的，必須在資格復(fù)審開始7天以前，由本人向市人社局提交放棄面試的書面申請(qǐng)。

　　資格復(fù)審?fù)ㄟ^后進(jìn)入面試的選調(diào)人員，若自行放棄面試資格的，必須在市人社局公布的面試時(shí)間的前兩天將放棄面試的原因書面提交市人社局。

　?。┟嬖?/p>

　　1、面試前考生信息的復(fù)審，考生信息復(fù)審由市人社局在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行（具體的時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)考生詳見有關(guān)面試的公告），資格復(fù)審主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合選調(diào)崗位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　信息復(fù)審時(shí)考生須提供：本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、公務(wù)員登記表及崗位要求的其他證明材料?？忌畔?fù)審要求必須由本人持相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)審。

　　2、面試由昭通市人力資源和社會(huì)保障局組織，抽調(diào)相關(guān)人員7人組成面試考官小組，面試主要測(cè)試應(yīng)考人員的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力等。

　　3、面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。參照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳和省公務(wù)員局考試錄用公務(wù)員的相關(guān)招考文件精神，面試的滿分為100分，面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，若報(bào)考者的面試成績(jī)無法達(dá)到面試最低控制分?jǐn)?shù)線的，則無論其筆試成績(jī)的高低，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

　　4、選調(diào)人員綜合成績(jī)的計(jì)算。面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上選調(diào)人員的綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按一定比例加權(quán)合成。具體計(jì)算方法如下：

　　選調(diào)人員綜合成績(jī)=筆試科目成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%

　?。ㄆ撸w檢

　　體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。

　　若出現(xiàn)體檢不合格或者自動(dòng)放棄體檢資格的，不再按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序往下順延確定體檢對(duì)象。

　　進(jìn)入體檢的選調(diào)人員若自行放棄體檢資格的，必須在體檢程序尚未開始之前，向市人社局提交放棄體檢的書面申請(qǐng)。

　　（八）考察

　　市人社局按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)加權(quán)合成的綜合成績(jī)進(jìn)行崗位排名（因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)未達(dá)前述規(guī)定的面試最低控制分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核，所以也不能參與該崗位綜合成績(jī)的排名），按每個(gè)崗位綜合成績(jī)從高到低的順序和與選調(diào)計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定考察人選。

　　考察由市人社局組織實(shí)施，考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照選調(diào)職位的職責(zé)要求，采取多種形式，對(duì)預(yù)選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及需要回避的情形等進(jìn)行全面考察。

　　若出現(xiàn)考察不合格或者自動(dòng)放棄考察資格的，不再按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序往下順延確定考察對(duì)象。

　　進(jìn)入考察的人員若自行放棄考察資格的，必須在體檢程序尚未開始之前，向市社保局提交放棄考察的書面申請(qǐng)。

　?。ň牛┐_定擬選調(diào)人員和公示

　　市人社局黨組根據(jù)參考人員的綜合成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，集體研究擇優(yōu)提出擬公開選調(diào)人員名單，在昭通市人力資源和社會(huì)保障局人事人才網(wǎng)（www.ztrs.gov.cn）和昭通市勞動(dòng)保障網(wǎng)(www.ztlb.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響公開選調(diào)公務(wù)員的，公開選調(diào)公務(wù)員單位與擬調(diào)人員所在單位商調(diào)后，按規(guī)定審批后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)入，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)入。對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，不予調(diào)入。