(四)資格復(fù)審
面試前，各級人力資源和社會保障部門將組織對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。
資格審核內(nèi)容為應(yīng)聘人員是否符合招聘對象的范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件，應(yīng)聘人員在服務(wù)期間工作考核是否合格。應(yīng)聘人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證件以及服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》到面試地點進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格人員取消應(yīng)聘資格，按該崗位筆試成績由高到低的順序遞補(bǔ)。
(五)面試
面試分別由省人力資源和社會保障廳、各州(市)人力資源和社會保障局安排和組織，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。
面試時間：2012年7月21日至7月27日。
面試地點：1、省級事業(yè)單位的面試工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一安排，各主管部門和用人單位實施，面試地點為昆明市，詳細(xì)安排見7月18日面試公告通知;
2、各州(市)所屬事業(yè)單位的面試工作由各州(市)人力資源和社會保障局根據(jù)本州(市)實際統(tǒng)一安排，詳細(xì)安排見7月18日面試公告通知。
面試成績在各地面試工作結(jié)束后，于2012年8月1日17︰00前在云南人力資源社會保障網(wǎng)及云南人才網(wǎng)公布。
(六)確定擬聘用人員
考試綜合成績滿分100分，由筆試成績和面試成績各占50%構(gòu)成，按照綜合成績由高到低的順序確定擬聘用人員。擬聘用人員名單于2012年8月10日17:00前公布并公示，公示期為7天。
(七)體檢
擬聘用人員必須參加體檢，體檢合格的方可正式聘用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院必須是縣級以上公立醫(yī)院。體檢由各聘用單位通知應(yīng)聘人員于指定時間進(jìn)行。
(八)辦理聘用手續(xù)
省人力資源和社會保障廳發(fā)文確定擬聘用人員名單，由省人力資源和社會保障廳及各州(市)人力資源和社會保障局按人事管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。招聘人員于2012年9月1日前報到上崗。
在定向招聘過程中，因報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢等過程中出現(xiàn)招聘崗位空缺的，人力資源和社會保障部門可根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位調(diào)劑和人員補(bǔ)聘。
(四)招聘紀(jì)律
此次定向招聘工作將堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反考試紀(jì)律，有下列違反紀(jì)律情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員，省人力資源和社會保障廳將聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(五)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。
對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
五、其他事項
應(yīng)聘人員在報考過程中，應(yīng)及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。若因應(yīng)聘人員不及時上網(wǎng)查詢信息或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。
本次定向招聘不收報名考試費。
政策咨詢電話：(0871)3635271、3635272
業(yè)務(wù)服務(wù)電話：(0871)3648723
監(jiān)督舉報電話：(0871)3635363
云南人力資源和社會保障網(wǎng)：http:// www.ynhrss.gov.cn
云南人才網(wǎng)：http:// www.ynhr.com
云南省人力資源和社會保障廳
二〇一二年六月十四日
