(二)材料提供復(fù)核要求

　　1、材料提供要求：應(yīng)聘人員須提供個(gè)人簡歷、3張一寸免冠近期彩色標(biāo)準(zhǔn)照片、畢業(yè)證、學(xué)位證(未獲取畢業(yè)證、學(xué)位證者持《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，留學(xué)回國人員提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及留學(xué)回國人員證明等材料)、身份證(戶口本)原件及復(fù)印件。

　　2、團(tuán)學(xué)工作人員還要提交以下材料：學(xué)校就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件，學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，獲獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件，發(fā)表論著原件;學(xué)生干部任職證明原件需加蓋院、校兩級印章。

　　3、應(yīng)聘人員須如實(shí)提供材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(三)招聘程序

　　1、筆試：筆試時(shí)間定于2011年7月16日上午9：00—12：00。碩士以下每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)不少于3人方可組織考試，未達(dá)到開考比例的需省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后方可開考。筆試成績按百分制計(jì)算。根據(jù)筆試成績從高到低，按1:3比例確定參加面試人數(shù)，2011年7月18日公布面試人員名單。

　　2、面試(綜合占30%，專業(yè)占70%)：2011年7月19日面試。成績以百分制計(jì)算。

　　3、心理測試：

　　進(jìn)入面試人員須參加心理測試，心理測試結(jié)果作為錄用的重要依據(jù)。心理測試時(shí)間2011年7月20日。

　　4、校長辦公會(huì)確定擬聘人員：

　　每個(gè)崗位按總成績(筆試占50%，面試占50%)高低排序報(bào)校長辦公會(huì)確定擬聘人員。我校人事處網(wǎng)頁及校園網(wǎng)公告欄上公示擬聘人員名單，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　5、體檢

　　擬聘人員由學(xué)校組織進(jìn)行體檢。若體檢不合格，依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。

　　6、考核聘用：

　　招聘人員實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格者取消聘用。

　　(四)紀(jì)律監(jiān)督

　　1、校紀(jì)委對此次招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。

　　2、本次招聘工作實(shí)行回避制度;嚴(yán)格按照“公開、公平、公正”的原則進(jìn)行招聘，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　聯(lián)系電話：0871—5112829(人事處)

　　監(jiān)督電話：0871—5114879(校紀(jì)委)

　　云南財(cái)經(jīng)大學(xué)