六、招聘程序

　?。ㄒ唬┕P試：

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試內(nèi)容：筆試主要考察綜合基礎(chǔ)知識(shí)（業(yè)務(wù)知識(shí)納入面試進(jìn)行考核）。筆試成績(jī)滿分100分。筆試成績(jī)加面試成績(jī)?yōu)榫C合成績(jī)，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占綜合成績(jī)的50%。

　?。ǘ┟嬖嚕好嬖囍饕疾鞂I(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，每個(gè)崗位按照擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2的比例進(jìn)入面試。面試按百分制評(píng)分。面試期間，如某崗位進(jìn)入面試的考生自動(dòng)放棄面試或因故被取消面試資格，則順序替補(bǔ)其他考生參加面試，如順序替補(bǔ)考生未能在指定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試地點(diǎn)，則視為自動(dòng)放棄面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈw檢：面試合格人員根據(jù)總成績(jī)從高到低按照擬招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1 ：1的比例由用人單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢需符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)的通知》（云人社發(fā)〔2010〕97號(hào)）要求。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。

　　（四）考核：由用人單位按計(jì)劃招聘數(shù)等額考核。與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

　?。ㄎ澹┢赣茫汗P試、面試、體檢、考核合格人員在云南省民政廳網(wǎng)站（http://yunnan.mca.gov.cn/）及云南人才網(wǎng)（www.ynhr.com）公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無影響聘用問題的人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。所聘人員報(bào)到時(shí)必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相應(yīng)證書原件，否則不予辦理聘用手續(xù)。

　　（六）崗位待遇：本次招聘的工作人員，正式聘用后納入單位編制內(nèi)人員管理，按國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行待遇。

　　七、招聘紀(jì)律

　?。ㄒ唬﹨⑴c廳公開招聘考試、考核、體檢等組織工作的人員，與應(yīng)聘報(bào)考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

　?。ǘ┦∪肆Y源和社會(huì)保障廳將對(duì)我廳公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查、監(jiān)督，受理群眾相關(guān)的反映和舉報(bào)，并按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理。我廳的招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　?。ㄈ?duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，將移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　（四）嚴(yán)格招聘考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全保密措施，對(duì)在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。

　　監(jiān)督單位：省紀(jì)委、省監(jiān)察廳駐民政廳紀(jì)檢組、監(jiān)察室。

　　監(jiān)督電話：0871－5731403，5731906。

　　八、聯(lián)系方式

　　云南省民政廳招聘工作辦公室。

　　聯(lián)系人：曹陳暢；聯(lián)系電話：0871-5731330。

　　九、本招聘公告未盡事宜由云南省民政廳負(fù)責(zé)解釋。

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