（二）面試

　　1、筆試成績(jī)?cè)诖_定的合格分?jǐn)?shù)線以上者，按所報(bào)崗位1：2的比例由高到低確定面試人員，不足這一比例的按實(shí)際人數(shù)參加面試。

　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　時(shí)間：2011年9月11日

　　地點(diǎn)：施甸縣示范小學(xué)

　　六、考核政審、體檢

　?。ㄒ唬┛己苏彛簩?duì)每一崗位總成績(jī)?yōu)榈谝幻娜藛T，由主管部門進(jìn)行德、能、勤、績(jī)情況全面考核政審。

　?。ǘw檢：對(duì)考核政審合格的人員由縣人事勞動(dòng)局統(tǒng)一組織進(jìn)行健康體檢。

　　七、公示

　　面試、考核、體檢合格的擬聘用人員需公示7天。

　　公示時(shí)間：2011年9月12日至2011年9月18日。

　　在考核、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜擬聘用人員，由總成績(jī)的下一名依次遞補(bǔ)。

　　八、辦理有關(guān)手續(xù)

　　（一）2011年9月19日，擬聘用人員填寫(xiě)《保山市事業(yè)單位新招聘人員審批表》，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，辦理有關(guān)手續(xù)，由用人單位簽定聘用合同，試用期一年。按有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇，試用期滿，考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

　?。ǘ┬缕赣萌藛T參加工作時(shí)間從到單位報(bào)到之日起計(jì)算。

　　九、紀(jì)律

　?。ㄒ唬┱锌紬l件中不能出現(xiàn)違背國(guó)家現(xiàn)有法律規(guī)定的條件。

　?。ǘ┩ㄖ獣r(shí)效。整個(gè)招聘工作期間，在人事部門發(fā)出面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場(chǎng)者即視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　?。ㄈ﹪?yán)肅干部人事紀(jì)律，保證招聘工作的公正性?？忌母黜?xiàng)表格必須如實(shí)填寫(xiě)，不得有缺項(xiàng)，不得有涂改。若在報(bào)名、筆試及面試、考核過(guò)程出現(xiàn)舞弊行為的考生一律取消考試資格，并將其記錄在案；工作人員出現(xiàn)舞弊的，按有關(guān)規(guī)定給予處理。

　?。ㄋ模┱麄€(gè)招聘工作，請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界和廣大干部職工進(jìn)行監(jiān)督。

　?。ㄎ澹┱衅笚l件一經(jīng)公告，原則上不得更改。

　　十、本方案由施甸縣人事勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。電話：8121457

　　施甸縣人事勞動(dòng)局

　　二○一一年八月五日