六、面試人員的確定

　　1．面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定并對(duì)擬參加面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。

　　2．特殊招聘崗位達(dá)不到1:2面試比例的必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意方能進(jìn)行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分(含60分)以上方可聘用。

　　3．確定進(jìn)入面試人員名單后，須在曲靖人事人才信息網(wǎng)、曲靖市黨建網(wǎng)和曲靖衛(wèi)生信息網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　4．進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向市衛(wèi)生局或招聘單位提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。

　　七、面試方法

　　1．凡進(jìn)入面試的考生須攜帶《身份證》或《戶口冊(cè)》等原件，及時(shí)到所報(bào)考的單位報(bào)名，并在規(guī)定的期限內(nèi)參加面試。資格復(fù)審未通過或自愿放棄面試而造成的崗位空缺按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2．面試由招聘單位組織實(shí)施，面試內(nèi)容按要求制定，評(píng)分總分100分。筆試和面試成績按照各占50％的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績。

　　3．面試分?jǐn)?shù)計(jì)算：去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，求出平均分（保留小數(shù)點(diǎn)后二位）即為應(yīng)試者的面試成績。

　　4．考生綜合成績的計(jì)算辦法：考生綜合成績=筆試成績〔（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績）÷2.5〕×50％+〔面試成績〕×50％。

　　5．確定擬錄用人員：將應(yīng)試人員的綜合成績按專業(yè)從高分到低分排列，并從高分到低分依次確定擬錄用人員。若出現(xiàn)同一專業(yè)擬錄用人員最后一名有2人或2人以上成績相同時(shí)，在分?jǐn)?shù)相同的人員中進(jìn)行第二輪面試，成績最好者作為擬錄用人員。

　　6．面試時(shí)間：擬定于2011年10月11日。

　　面試地點(diǎn)：各招聘單位。

　　面試具體時(shí)間及場所以各招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　7．面試結(jié)束后，按照《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《曲靖市市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年公開招聘工作人員面試實(shí)施方案》等文件規(guī)定進(jìn)行體檢、考核、公示和辦理聘用手續(xù)。

　　八、面試紀(jì)律及監(jiān)督

　　1．面試考官及工作人員中凡與應(yīng)試人員有親屬關(guān)系的，實(shí)行回避。

　　2．面試中要本著嚴(yán)肅認(rèn)真和一視同仁的態(tài)度進(jìn)行面試工作，堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　3．面試工作人員應(yīng)確保面試各項(xiàng)記錄的真實(shí)完整，以備監(jiān)督和審查。

　　4．面試時(shí)，由市衛(wèi)生局和招聘單位紀(jì)檢、監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，不參加評(píng)分。

　　5．面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

　　6．監(jiān)督電話：

　　曲靖市衛(wèi)生局紀(jì)委監(jiān)察室：0874-3135421；

　　曲靖市人力資源和社會(huì)保障局：0874-8967946。

　　附件：曲靖市市直衛(wèi)生系統(tǒng)2011年公開招聘工作人員進(jìn)入面試人員名單

　　二○一一年九月二十九日