四、招聘時(shí)間、方式及程序

　　(一)教育系統(tǒng)

　　招聘時(shí)間：2011年12月至2012年3月，以院校安排招聘會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)。

　　招聘方式及程序：

　　由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局和用人單位負(fù)責(zé)抽調(diào)人員組成招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：

　　1、現(xiàn)場報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

　　2、現(xiàn)場考核。采取面試的方式進(jìn)行考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料(身份證、個(gè)人推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績單等)，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行面試，面試時(shí)以考查其對邊疆民族教育事業(yè)熱愛的程度，思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達(dá)能力，邏輯 思維能力等。

　　3、招聘考核小組根據(jù)面試情況，按各學(xué)科招聘數(shù)的3倍確定初選應(yīng)聘對象。

　　4、成績計(jì)算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計(jì)算按3個(gè)考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　(二)衛(wèi)生系統(tǒng)

　　招聘時(shí)間：2011年12月至2012年3月。

　　地點(diǎn)：各全日制省內(nèi)外院校。

　　招聘程序：

　　1.現(xiàn)場報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

　　2、現(xiàn)場考核。主要考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)能力、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。

　　3、成績計(jì)算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計(jì)算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　五、成績公示