省高級(jí)人民法院、人民檢察院、公安廳、司法廳：
根據(jù)安徽省2009年基層政法干警定向培養(yǎng)招錄工作安排，現(xiàn)就做好此次招錄面試工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、面試工作原則
此次面試工作，由省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，并堅(jiān)持以下基本原則：
（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則；
（三）保密、回避、監(jiān)督的原則。
二、面試對(duì)象確定
筆試后，省公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，按招錄公告規(guī)定及時(shí)確定各職位的面試人選（其中，警察職位為體能測(cè)試人選），并在指定網(wǎng)站上公布。
省直各政法主管機(jī)關(guān)須對(duì)面試人選按規(guī)定進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，須根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)考生提供的照片和信息，認(rèn)真對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的照片和信息，認(rèn)真核對(duì)考生有關(guān)證件材料。對(duì)復(fù)審合格的人員同時(shí)辦理繳費(fèi)、發(fā)放《面試通知書(shū)》（附件1）和《面試考生須知》（附件2）等面試確認(rèn)手續(xù)。資格復(fù)審和面試確認(rèn)須于2009年9月23日下午6時(shí)前完成。
凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審和辦理面試確認(rèn)手續(xù)的，取消其面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)該職位面試入圍人選缺額的，于2009年9月25日下午5時(shí)前按規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)；面試期間出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。其中，警察職位的體能測(cè)試合格人員均為面試人選，可不再?gòu)?fù)審，體能測(cè)試合格后及時(shí)辦理面試確認(rèn)手續(xù)。體能測(cè)試后，警察職位因各種原因出現(xiàn)面試人選缺額的，不再遞補(bǔ)。
三、面試時(shí)間和地點(diǎn)
（一）面試時(shí)間
面試定于2009年9月28-30日三天內(nèi)進(jìn)行。每天上午8:00開(kāi)始面試。
（二）面試地點(diǎn)
1．面試地點(diǎn)由省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)確定，統(tǒng)一設(shè)在合肥市，分別在安徽工商管理學(xué)院和安徽警官職業(yè)學(xué)院兩個(gè)考點(diǎn)進(jìn)行。
2．每個(gè)面試考點(diǎn)分別設(shè)立面試考場(chǎng)和考生候考室等。考場(chǎng)內(nèi)分別設(shè)置考官席（含主考、副主考）、考生席、監(jiān)督席和工作人員席（計(jì)分、計(jì)時(shí)）。面試時(shí)，面試考點(diǎn)實(shí)行封閉式管理。
四、面試實(shí)施
此次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試題本由省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)命制，滿分100分。每天使用同一個(gè)題本。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。
面試按照以下程序進(jìn)行：
（一）面試人員報(bào)到和抽簽排序。面試人員須持《面試通知書(shū)》、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證（含參加筆試時(shí)所持的有關(guān)證件）（均為原件），于面試當(dāng)天上午7:30前到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受工作人員的驗(yàn)證和統(tǒng)一封閉管理。面試人員采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。
（二）面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，由主考或副主考提問(wèn)，提問(wèn)按面試題本要求進(jìn)行。面試人員按照抽簽順序依次參加面試。每天上午7：30面試考官組熟悉題本。同一職位的面試人員原則上在同一天內(nèi)完成面試。（三）面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)(7人)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該面試人員的面試成績(jī)。
（四）面試成績(jī)的公布。工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出面試人員的面試成績(jī)并簽署姓名，經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字，現(xiàn)場(chǎng)向面試人員公布。
面試結(jié)束后，按規(guī)定比例合成考試總成績(jī)并排序，由省公務(wù)員主管部門(mén)及時(shí)在指定網(wǎng)站上公布。
五、面試考官選調(diào)
（一）面試考官組的組建。省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個(gè)考官組由7名考官組成，設(shè)主考、副主考各1名，同時(shí)設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。
考官原則上從已經(jīng)過(guò)省公務(wù)員主管部門(mén)組織的公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)并取得面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員中選調(diào)。確實(shí)不足的，從具有一定面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選調(diào)?？脊俳M的組成原則上采取隨機(jī)的方式確定。（二）面試考官和工作人員的崗前培訓(xùn)。面試實(shí)施前，省公務(wù)員主管部門(mén)將對(duì)選調(diào)的面試考官和工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術(shù)與尺度，統(tǒng)一面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，明確紀(jì)律要求。培訓(xùn)結(jié)束后，按規(guī)定對(duì)面試考官和工作人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。
六、有關(guān)事項(xiàng)
（一）省公務(wù)員主管部門(mén)對(duì)參與面試的面試考官和面試工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。嚴(yán)格堅(jiān)持“考培分離”原則，凡參加過(guò)社會(huì)上各類(lèi)公務(wù)員考試考前培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班組織、授課、管理等活動(dòng)的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。
（二）省公務(wù)員主管部門(mén)制定面試工作的具體實(shí)施細(xì)則，健全完善重要環(huán)節(jié)的操作程序和工作規(guī)范。特別要加強(qiáng)對(duì)面試的題本和成績(jī)的管理工作，按規(guī)定做好接送、運(yùn)轉(zhuǎn)、保管和回收工作，當(dāng)天的題本和成績(jī)要當(dāng)天封存，確保安全、有序。
（三）省直政法主管機(jī)關(guān)在進(jìn)行資格復(fù)審和辦理面試確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要做好各個(gè)具體環(huán)節(jié)的工作銜接，并將各項(xiàng)具體規(guī)定、紀(jì)律、要求等告知面試人員，同時(shí)提醒、督促面試人員嚴(yán)格遵循。
（四）省公務(wù)員主管部門(mén)建立和完善面試工作責(zé)任制度，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。面試考官、工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和保密規(guī)定；面試期間，所有面試考官、工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場(chǎng)所，如無(wú)意中攜帶的必須關(guān)閉并主動(dòng)交工作人員統(tǒng)一管理，各面試考點(diǎn)要安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理此項(xiàng)工作，切實(shí)做好面試的保密工作；對(duì)造成失、泄密的，按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（五）省公務(wù)員主管部門(mén)加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，嚴(yán)肅面試工作的紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行考錄工作有關(guān)規(guī)定，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生，保證面試工作的客觀、公平、公正。
面試是公務(wù)員考試錄用工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測(cè)查應(yīng)試人員綜合素質(zhì)、能力、水平的重要手段。公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定和要求，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，精心組織，周密實(shí)施，密切配合，確保圓滿完成此次招錄面試的各項(xiàng)工作任務(wù)。
中共安徽省委組織部
安徽省人力資源和社會(huì)保障廳
2009年9月16日
