新華社杭州１２月３日電（記者　岳德亮）在國內(nèi)一些地方不斷驚現(xiàn)“蘿卜招聘”的背景下，浙江省公務(wù)員考錄工作首個科研課題《公務(wù)員錄用面試考官評分質(zhì)量評估和控制》論證會近日在杭州召開，該課題將致力于減少公務(wù)員招考面試過程中考官評分偏差的影響，使面試更加客觀公正。

　　一些專家指出，隨著公務(wù)員考錄工作的不斷深入，對錄用面試工作進行深度研究很有必要，在促進面試過程中考官評分科學(xué)、客觀的同時，也能提升公務(wù)員考錄工作的公信力和美譽度。

　　據(jù)了解，今年來，浙江省公務(wù)員局委托了浙江師范大學(xué)有關(guān)專家啟動了《公務(wù)員錄用面試考官評分質(zhì)量評估和控制》科研課題。該課題擬運用心理測量學(xué)和統(tǒng)計學(xué)原理，系統(tǒng)分析公務(wù)員面試評分結(jié)果，概括出一系列能夠反映面試評分信度效度的客觀量化指標，并進一步將這些指標及運算過程編制成一套科學(xué)簡便的軟件，以便公務(wù)員主管部門及時客觀地對考官的評分質(zhì)量進行評估。

　　浙江省公務(wù)員局負責(zé)人表示，科學(xué)性是考試錄用制度的生命線，考錄工作的科學(xué)化水平，直接關(guān)系到公務(wù)員錄用考試的質(zhì)量。而考錄科研是探索考錄工作發(fā)展規(guī)律、發(fā)展路徑和發(fā)展方向的基礎(chǔ)性工作，是提高考錄科學(xué)化水平的重要前提，有必要將該課題做精、做深，做透實。

　　浙江省政府在此前發(fā)布的通知中指出，自２０１２年起，省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中錄用。選擇到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)的，還指出享有諸多優(yōu)惠。