金華市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作公告（第一號(hào)）
一、目標(biāo)職位
1.縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位10個(gè)：金華教育學(xué)院院長(zhǎng)（正處級(jí)）、中共金華市委黨校副校長(zhǎng)、共青團(tuán)金華市委副書記、金華市婦女聯(lián)合會(huì)副主席、金華市人民政府研究室副主任、金華市發(fā)展和改革委員會(huì)副主任、金華市科學(xué)技術(shù)局副局長(zhǎng)、金華市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局副局長(zhǎng)各1名，縣（市、區(qū)）委常委2名。
2.縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位53個(gè)（附表2）。
3.市機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗職位15個(gè)（附表3）。
二、報(bào)考資格條件
（一）基本條件。報(bào)考人員必須具備《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，身體健康。
?。ǘ┵Y格條件。詳見附表1、附表2和附表3。
?。ㄈ┯邢铝星闆r之一者不受理報(bào)考：（1）受過刑事處罰的；（2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）其他不宜報(bào)考的。
三、主要程序
?。ㄒ唬┦锌h聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的主要程序
1.推薦報(bào)名和資格審核。按照屬地推薦報(bào)名的原則，由市縣兩級(jí)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)報(bào)名受理，并對(duì)報(bào)名者的基本條件和資格條件進(jìn)行審核。資格審核合格的發(fā)準(zhǔn)考通知。經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人數(shù)與選拔職位數(shù)比例不足10：1的，則取消該職位的公開選拔計(jì)劃。已報(bào)名該職位的人員可以按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他職位。
2.筆試和面試。筆試主要測(cè)試報(bào)考者運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力，注重對(duì)應(yīng)試者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力的測(cè)試。根據(jù)筆試成績(jī)，縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位按8：1的比例從高分到低分確定面試人選，鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位入圍面試的比例由各地根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況設(shè)定。面試注重對(duì)應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的測(cè)試了解。筆試面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.組織考察。根據(jù)筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例合成考試綜合成績(jī)，按照3:1的比例從高分到低分確定考察人選。市、縣委組織部按照目標(biāo)職位組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。
4.討論決定。根據(jù)考試綜合成績(jī)和考察情況決定任用人選。若沒有合適人選，該職位作空缺處理，不實(shí)行遞補(bǔ)。對(duì)任用人員實(shí)行一年的試用期，期滿進(jìn)行全面考核，合格的正式任職，不合格的免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排。企業(yè)報(bào)考人員須在任用前辭去企業(yè)原有職務(wù)，試用期滿經(jīng)考核合格正式任用后，持有的企業(yè)股份按有關(guān)規(guī)定處理。經(jīng)考察未能任用的人選，符合后備干部條件的，可列為后備干部。
個(gè)別鄉(xiāng)科級(jí)職位的選拔程序根據(jù)職位要求由縣（市、區(qū)）另行設(shè)定。
?。ǘ┦袡C(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要程序
1.推薦報(bào)名和資格審核。符合條件的報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例不足3:1的，則取消該職位的跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗計(jì)劃。已報(bào)名該職位的人員可以按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他職位。垂直管理部門單位以及有服務(wù)期限規(guī)定的，須經(jīng)本部門同意后方可報(bào)名。
2.筆試和面試。競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試與公開選拔筆試同時(shí)進(jìn)行。根據(jù)報(bào)名情況和筆試成績(jī)確定面試人選。報(bào)名人數(shù)在5人及以下的，按3:1的比例從高分到低分確定面試人選；報(bào)名人數(shù)在6人及以上的，按5:1的比例從高分到低分確定面試人選。筆試面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.組織考察。根據(jù)筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例合成考試綜合成績(jī)，按照2:1的比例從高分到低分確定考察人選。由目標(biāo)職位所在單位組織考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。
4.討論決定。目標(biāo)職位所在單位黨委（黨組）根據(jù)考試綜合成績(jī)和考察情況，集體研究決定任用人選。擬任人選分別在人選所在單位和目標(biāo)職位所在單位進(jìn)行任前公示。任用人員實(shí)行一年試用期，合格的正式任職，不合格的免去試任職務(wù)。
四、報(bào)名有關(guān)要求
1.報(bào)名時(shí)間。2009年7月15日至7月17日（每天上午9時(shí)至11時(shí)30分，下午2時(shí)至4時(shí)30分），截止時(shí)間為7月17日下午4時(shí)30分。
2.報(bào)名方式。主要采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。市本級(jí)設(shè)立1個(gè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，受理所有面向全市公開選拔職位和市機(jī)關(guān)跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗職位的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名?？h（市、區(qū)）各設(shè)立1個(gè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，受理本地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位和本地區(qū)報(bào)考其他地區(qū)職位的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。具體聯(lián)系方式和報(bào)名地點(diǎn)詳見附表4。
3.報(bào)名要求。報(bào)名分為組織推薦報(bào)名和個(gè)人自薦報(bào)名兩種方式。組織推薦的，由本部門單位或縣（市、區(qū)）統(tǒng)一報(bào)名；個(gè)人自薦的，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員須按規(guī)定填寫“金華市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表”或“金華市機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表”。各類登記表可在金華政府網(wǎng)www.jinhua.gov.cn、金華先鋒網(wǎng)www.jhxf.gov.cn和金華人才網(wǎng)www.jhrcsc.com下載。報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職文件等原件和復(fù)印件，以及符合目標(biāo)職位要求的其他相關(guān)證明材料，并提供近期正面1寸彩色照片3張（背面寫上本人姓名，其中1張貼在“報(bào)名登記表”上，另2張交報(bào)名處備用）。組織推薦的，由推薦的部門單位或縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)初審，在“報(bào)名登記表”上簽署組織意見并加蓋公章。報(bào)名資料除原件外不退回。
報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和任用資格。
本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。金華市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作咨詢電話：82469340，82469320，監(jiān)督電話：12380。
本公告未盡事宜，由金華市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
金華市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作辦公室
2009年7月13日
