五、加分并劃定筆試總成績合格分數(shù)線

　　筆試結束后，對現(xiàn)任村“兩委”正職報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關面向優(yōu)秀村干部職位的，實行筆試成績(兩科原始成績相加)加5分的優(yōu)惠政策，其他人員不再實行加分。

　　由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局統(tǒng)一劃定筆試總成績合格分數(shù)線，面向少數(shù)民族招考職位的合格分數(shù)線單獨劃定。

　　六、確定體能測評和面試對象

　　招錄機關在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測評和面試對象。

　　省級機關和省屬單位（除省屬公安單位人民警察職位外）按1：3確定面試對象（其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：2確定）。

　　省屬公安單位人民警察職位按1：6確定參加體能測評對象（其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：5確定），體能測評時間、地點另行通知。報考人員放棄或不按規(guī)定時間、地點參加體能測評的，均不再遞補。招錄機關在體能測評合格人員中， 按1：3確定面試對象（其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：2確定）。

　　各級法官、檢察官預備人選職位招考計劃2名及以下的按1：3確定面試對象，招考計劃3名及以上的按1：2確定。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關面向優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員招考的，按1：3確定面試對象。

　　以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定體能測評和面試對象。

　　市及市以下各級機關其他職位確定體能測評和面試對象的比例見當?shù)毓妗?/p>

　　體能測評工作由設區(qū)的市級以上公務員主管部門組織，招錄機關實施，也可以由設區(qū)的市級以下公務員主管部門會同招錄機關實施。