2014年廣元市人社局三措并舉做好公務員考錄前期準備工作

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　　廣元市人力資源和社會保障局將黨的群眾路線教育實踐活動與部門職能工作緊密聯(lián)系起來。為做好社會廣泛關注的公開考試錄用公務員工作，該局認真著手前期準備，并結合我市實際提出三項具體措施。

　　一是從嚴控制考錄規(guī)模。按照中央關于本屆政府財政供給人員只減不增的要求，以及《廣元市市級機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理暫行辦法》(廣編發(fā)〔2013〕80號)、《關于加強市直機關事業(yè)單位人員補充工作的意見》(廣人社發(fā)〔2013〕42號)，今年市本級只在有空缺編制且有自然減員的單位開展公招工作。各縣區(qū)也要嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，在編制限額內，根據職位空缺情況和職位要求，科學擬定錄用計劃。

　　二是強化基層用人導向。為貫徹落實黨的十八大“注意從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部渠道”和十八屆三中全會“完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻”精神，彰顯“重品行、重實干、重公認”的用人導向，面向基層大力選拔好干部，今年我市將探索開展從優(yōu)秀工人農民、村(社區(qū))黨支部書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員、“兩新”組織黨務工作者中專項考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作。為引導大學畢業(yè)生首先到基層就業(yè)鍛煉，今年繼續(xù)開展從優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員中定向考錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，確保全年面向基層人員的招錄計劃不低于總計劃的15%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關面向服務基層項目人員的招錄計劃不低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關總計劃的30%。此外，市、縣兩級機關還將拿出一些職位專門招錄基層項目人員和具有兩年以上基層工作經歷人員。

　　三是科學設置招考條件。要求各招考機關(單位)認真做好職位分析，準確界定職位所需專業(yè)范圍和技能要求，科學合理設置報考資格條件。凡國家承認的學歷都應納入招考范圍，不得設置全日制、國民教育或普通高等院校等限制性條件;不得隨意縮小報考年齡范圍，報考年齡計算截止日期為報名第一日;除法律法規(guī)對從業(yè)人員性別有規(guī)定或特殊要求的，原則上不設置性別條件;招考職位盡量不設專業(yè)限制或設置學科門類，專業(yè)性較強確需設置具體專業(yè)的，招錄機關(單位)應說明理由并經公務員主管部門同意。

　　2014年3月20日