2014年江蘇蘇州市職業(yè)大學(xué)招聘緊缺重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)高層次人才(2)

　　四、招聘考試

　　具有博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱(chēng)及以上應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，根據(jù)《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕27號(hào))，采取直接考核的方式招聘。由用人單位及其主管部門(mén)考核合格后，填寫(xiě)《蘇州市事業(yè)單位招聘高層次短缺人才專(zhuān)業(yè)考核情況登記表》報(bào)組織人社部門(mén)批準(zhǔn)。

　　具有碩士研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員，按以下方式集中組織招聘考試。招聘筆試(或?qū)I(yè)技能測(cè)試)設(shè)開(kāi)考比例為3：1。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

　　1.考試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知;

　　2.考試形式：筆試(或?qū)I(yè)技能測(cè)試)和綜合專(zhuān)業(yè)面試。學(xué)校篩選簡(jiǎn)歷、審核報(bào)名條件并報(bào)市人社局審批后，組織符合招聘條件的人員參加招聘考試。

　　筆試(或?qū)I(yè)技能測(cè)試)和綜合專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)均以百分制計(jì)算，均設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上根據(jù)筆試(或?qū)I(yè)技能測(cè)試)成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)必須去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。兩者成績(jī)各占招聘考試總成績(jī)的50%。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，招聘考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前。

　　3.面試成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站公示不少于3個(gè)工作日。

　　五、體檢

　　進(jìn)入體檢的人選，在招聘考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照蘇州市事業(yè)單位招錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。

　　六、政審和資格復(fù)查

　　對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，考核內(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)方面為主，并對(duì)應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。在學(xué)校申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，如要遞補(bǔ)，由學(xué)校報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。

　　七、錄取和聘用

　　1. 學(xué)校根據(jù)招聘專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、資格復(fù)查及政審結(jié)論，確定擬錄用人員;

　　2. 擬錄取人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日;

　　3. 經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)學(xué)校審核同意后，報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開(kāi)招聘工作本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行市人社局關(guān)于面試工作“十不準(zhǔn)”的規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度，凡與單位及部門(mén)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0512—66503850。

　　九、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。