2014年江蘇常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員公告(2)

　　三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

　　(一)學(xué)校組織專家對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)、課程成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表論文情況以及課題研究情況等進(jìn)行資格審核，按招聘崗位1:3的比例確定參加考核人員，未達(dá)1:3的,按開考比例確定參加考核人員。

　　(二)考試方式為：①試講; ②面試。所有考核人員均須參加，具體考核按學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行。

　　1.試講考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果做出評(píng)價(jià)。試講考核辦法與要求在試講前告知應(yīng)聘人員。

　　2.試講時(shí)間為公布通過資格審查的應(yīng)聘人員名單后15個(gè)工作日之內(nèi)，應(yīng)聘人員憑身份證按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加試講。

　　3.試講滿分為100分，合格線為60分，不合格者不予聘用。試講成績(jī)由考核小組當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　4.面試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)及運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。面試辦法與要求在面試前告知應(yīng)聘人員，面試成績(jī)由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

　　5.面試滿分為100分，合格線為60分，不合格者不予聘用。

　　6.試講成績(jī)按50%、面試成績(jī)按50%計(jì)入最終的總成績(jī)。

　　所有招考工作(自報(bào)名截止之日起至公示擬聘用人選名單)原則上應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　四、聘用

　　考試結(jié)束后，在各單項(xiàng)考試合格的人員中，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

　　對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

　　對(duì)公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，合同期限3年。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，中止聘用關(guān)系。

　　五、回避

　　應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　六、招聘政策咨詢

　　常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

　　咨詢電話：051986332213

　　聯(lián) 系 人：陳老師

　　七、招聘工作監(jiān)督

　　常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察處對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

　　紀(jì)檢監(jiān)督電話： 051986332028，聯(lián)系人：蔣老師