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2014上海醫(yī)療器械高等專科學(xué)校招聘10人公告

A+ A- 2014-11-27 17:20  |  上海人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:sunglow 評(píng)論 點(diǎn)擊收藏
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2014上海醫(yī)療器械高等??茖W(xué)校招聘10人公告

  一、學(xué)校簡(jiǎn)介

  上海醫(yī)療器械高等??茖W(xué)校由國(guó)家衛(wèi)生部于1960年創(chuàng)建。2008年入圍教育部、財(cái)政部 “國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”重點(diǎn)培育院校,現(xiàn)為國(guó)家示范性高職骨干建設(shè)院校。目前學(xué)校是國(guó)內(nèi)唯一一所獨(dú)立設(shè)置專門培養(yǎng)醫(yī)療器械和藥劑設(shè)備工程技術(shù)人才的高等院校。

  學(xué)校師資力量雄厚,有一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊(duì)伍。學(xué)校緊貼市場(chǎng)需求,積極探索校企合作、工學(xué)交替、訂單培養(yǎng)、頂崗實(shí)習(xí)等具有行業(yè)特色的高職人才培養(yǎng)模式,緊緊圍繞重點(diǎn)專業(yè)建設(shè),加大內(nèi)涵建設(shè)力度,學(xué)校形成了醫(yī)工結(jié)合、以工為主、兼容管理的辦學(xué)特色,職前職后共舉的辦學(xué)方針、錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)的辦學(xué)思路。

  二、招聘崗位(見附件)

  三、招聘辦法

  1、應(yīng)聘時(shí)間與方式

  (1)應(yīng)聘時(shí)間:自發(fā)布之日起至2014年12月10日。

  (2)應(yīng)聘方法:應(yīng)聘者下載并填寫求職申請(qǐng)表(見附件),連同相關(guān)材料(個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、獲獎(jiǎng)、科研成果的復(fù)印件等)通過電子郵件或郵政信函方式寄至我校組織人事處,郵件主題及附件名稱請(qǐng)以“本人姓名+學(xué)歷學(xué)位+專業(yè)名稱+應(yīng)聘崗位名稱”命名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。未按要求提交報(bào)名材料者恕不接受申請(qǐng)。

  2、資格審查

  學(xué)校將對(duì)收到的應(yīng)聘材料進(jìn)行審查,按照一定比例,在符合招聘專業(yè)、招聘條件的應(yīng)聘人員中擇優(yōu)進(jìn)行面試。

  3、筆試和面試

  學(xué)校采取部門、學(xué)校兩級(jí)面試方式,筆試內(nèi)容主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。根據(jù)部門筆試和面試結(jié)果,按照一定比例確定進(jìn)入校級(jí)面試人員,由學(xué)校最終確立擬錄用人員。

  4、體檢

  通過筆試、面試者需參加體檢。體檢到本市三級(jí)甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

  5、考察

  由上海醫(yī)療器械高等??茖W(xué)校進(jìn)行組織考察,主要考察擬錄用人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄。

  6、擬聘人員的確定和公示

  根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果,對(duì)擬錄用人員在21世紀(jì)人才網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。公示無異議,報(bào)上級(jí)主管部門上海市教育委員會(huì)審核通過后,再報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議、影響聘用的,根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。

  四、相關(guān)待遇和其他事項(xiàng)

  上述人員一經(jīng)錄用,其工資、獎(jiǎng)金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、聯(lián)系方式

  聯(lián)系地址: 上海市營(yíng)口路101號(hào)上海醫(yī)療器械高等??茖W(xué)校組織人事處

  郵編:200093

  聯(lián)系人:劉老師

  電子郵箱:hr@smic.edu.cn

  電 話(傳真):86-21-35090706

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2014上海醫(yī)療器械高等??茖W(xué)校招聘職位表.doc

2014上海醫(yī)療器械高等??茖W(xué)校招聘求職申請(qǐng)表.doc

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