2014江蘇靖江市幼兒教師招聘20人公告(3)

　　(五)資格復(fù)核

　　根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人員(同分帶進(jìn))，不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。

　　對(duì)參加面試的考生，靖江市人社局會(huì)同靖江市教育局、靖江市監(jiān)察局等部門在發(fā)放《面試通知書》前進(jìn)行資格復(fù)核。屆時(shí)，考生須提供戶口簿(戶籍證明)、二代居民有效身份證、畢業(yè)證書、幼兒園教師資格證書、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書等原件及復(fù)印件;報(bào)考幼兒教師崗位(二)的人員，除須提供上述材料外，還須提供連續(xù)任教滿五年的證明(包括幼兒園出具的任幼教滿五年并繳納社保的證明、與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同等)。因資格復(fù)核不合格或放棄等出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同崗位筆試成績(jī)合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。參加面試考生須繳納面試費(fèi)100元。

　　(六)面試

　　面試按幼兒教師崗位(一)、 幼兒教師崗位(二)分組進(jìn)行。采用說課加專業(yè)技能測(cè)試形式，面試總分為100分，說課、專業(yè)技能測(cè)試各占面試成績(jī)50%。

　　面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　說課材料：《幼兒園綜合活動(dòng)課程》(江蘇省中小學(xué)研究室編著)。

　　(七)綜合成績(jī)計(jì)算

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算考生綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成后的考生綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理?？忌木C合成績(jī)?cè)诰附逃W(wǎng)、靖江人才網(wǎng)上公布。

　　(八)體檢

　　根據(jù)綜合成績(jī)按招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)確定;面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，另行組織面試確定，并在靖江教育網(wǎng)、靖江人才網(wǎng)上公布。體檢按照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，因體檢不合格、考生放棄等出現(xiàn)缺額的，按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢人員名單在靖江教育網(wǎng)、靖江人才網(wǎng)上公布。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

　　(九)考察

　　由靖江市人社局、教育局按《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)[2013]165號(hào))有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格人員共同組織考察。因放棄考察或考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　(十)公開選崗

　　報(bào)考幼兒教師崗位(一)的擬聘用人員根據(jù)所報(bào)崗位，按綜合成績(jī)從高分到低分順序依次一次性選崗，綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分確定選崗順序。每人限選與所報(bào)崗位相對(duì)應(yīng)的一所幼兒園，當(dāng)場(chǎng)選定，且一經(jīng)選定，不得變更。未選崗者作自動(dòng)放棄處理。出現(xiàn)崗位缺額的，不遞補(bǔ)。公開選崗須由報(bào)考者本人參加。

　　報(bào)考幼兒教師崗位(二)的擬聘用人員不參加選崗，由教育局安排原單位聘用，不服從安排的，視為自動(dòng)放棄聘用。試用期滿后，由教育局統(tǒng)一調(diào)配。

　　(十一)公示與聘用

　　選崗結(jié)束后，在靖江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、靖江教育網(wǎng)對(duì)擬聘用人員公示7個(gè)工作日，擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格。

　　公示結(jié)束后，按《泰州市事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理聘用手續(xù)。首次聘期3年(含見習(xí)期一年)，聘期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。見習(xí)期滿經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。