2015年內(nèi)蒙古通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室招聘公告
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2015年內(nèi)蒙古通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室招聘公告
根據(jù)工作需要，按照事業(yè)單位公開招聘人員的相關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室以政府購買服務(wù)方式面向社會公開招聘工作人員。為做好此次招聘工作，制定本簡章。
一、招聘原則
堅持“面向社會，公開招聘，公平競爭”原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇」_招聘的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
面向社會公開招聘10名聘用人員。
三、招聘對象及報名條件
(一)招聘對象
具有國民教育系列大學及以上學歷，兩年以上工作經(jīng)歷，年齡在35周歲以下(1980年1月1日后出生)人員。
(二)報名條件：
1、擁護中國共產(chǎn)黨，堅持黨的路線方針政策，具有一定的政策理論水平和較高文化素質(zhì)。
2、遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，作風正派，無違法違紀記錄。
3、身體健康、具有正常履職的身體條件，能適應(yīng)節(jié)假日及夜間值班工作。
4、報考人員須具有通遼市戶籍(發(fā)布招聘公告前戶籍為通遼市) 。
5、有下列情形之一的，不得報考
(1)現(xiàn)役軍人;
(2)試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位聘用人員;
(3)近五年在各級公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律的人員;
(4)觸犯國家法律法規(guī)，被判刑的;涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
(5)曾被開除公職的人員;
(6)法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。
四、招聘程序
除考察環(huán)節(jié)外，其它招聘過程中的全部事宜，由通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室全權(quán)委托通遼市人事考試中心組織實施。
招聘工作按發(fā)布招聘信息、報名與資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。相關(guān)信息均在通遼市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。
(一)發(fā)布招聘公告及招聘簡章
通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室于2015年1月8日在 “通遼市人事考試信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.tlpta.com/)發(fā)布招聘公告及招聘簡章。
(二)報名與資格審查
1、報名時間：2015年1月13日至1月17日17時。報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名。
2、報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。報考人員直接登錄通遼市人事考試信息網(wǎng)進行網(wǎng)上報名。
3、考生應(yīng)在網(wǎng)上按照填表說明填寫《報名登記表》，并上傳本人近期正面免冠白色背景數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)。報名序號是考生確認是否報名成功、打印準考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記。報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。
報考人員在報名時提供的個人聯(lián)系方式要在整個招考聘用過程，特別是在面試資格審查期間務(wù)必保持暢通，以便于有關(guān)事項的通知。
4、報考人員要認真閱讀招聘簡章、《考生誠信承諾書》。仔細鑒別個人是否符合應(yīng)聘條件;報考人員須對在網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確或不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任由報考人員自負。
5、資格初審由通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室負責。
(三)繳費
繳費時間：2015年1月13日至1月18日17時止。
初審?fù)ㄟ^的人員通過網(wǎng)上銀行進行繳費。報名費每人20元、筆試考務(wù)費每科各50元，共120元(內(nèi)蒙古計委財政廳【2002】887號文件)，完成繳費即確認報名成功。在截止時間前未完成繳費的視為放棄報考
(四)打印準考證。2015年1月20日至1月23日17時，報名成功的考生務(wù)必登錄通遼市人事考試信息網(wǎng)自行打印準考證。
(五)考試
1、筆試
(1)筆試分為公共科目和專業(yè)科目，滿分均為100分。
輿情信息工作人員、網(wǎng)絡(luò)宣傳工作人員考試內(nèi)容為：公共科目(公共基礎(chǔ)知識);專業(yè)科目(公文寫作及評論文章)。計算機管理工作人員考試內(nèi)容為：公共科目(公共基礎(chǔ)知識、公文寫作及評論文章);專業(yè)科目(計算機專業(yè)知識)。筆試總成績=公共科目成績×40%+專業(yè)科目成績×60%。
(2)筆試地點詳見《準考證》上的考點地址?？忌鷧⒓庸P試時必須攜帶本人長期二代居民身份證和準考證，否則不準參加考試。
(3)筆試時間：2015年1月24日。其中，公共科目：8:30-10:00，專業(yè)科目：10:30-12:00。
筆試成績在筆試考試結(jié)束后七個工作日內(nèi)公布。
(4)筆試只提供漢文試卷，一律用漢文作答。
(5)招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)比例至少應(yīng)達到1:4方能開考，達不到1:4比例的，按實際報名人數(shù)調(diào)整招聘計劃，調(diào)整后的招聘計劃于筆試開考前在報名網(wǎng)站公布。
2、面試
面試人員按照招聘計劃人數(shù)1:3進行，以筆試成績高分到低分確定進入面試人員。筆試成績并列超出招聘名額人員，一并進入面試。
(1)面試資格審查工作由用人單位及主管部門負責。進入面試資格人員，須攜帶本人自行打印的《報名登記表》、長期二代居民身份證、畢業(yè)證、學位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件(在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)自行打印學歷認證)，按照規(guī)定的時間和地點接受面試資格審查，通過審查領(lǐng)取《面試通知單》，并繳納面試考務(wù)費50元(內(nèi)蒙古計委財政廳【2002】887號文件)，逾期未按要求參加面試資格審查的，視為自動放棄面試資格。
(2)面試資格復(fù)審重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不一致或不符合報考條件，弄虛作假的，一律取消面試資格。
(3)對面試資格審后出現(xiàn)缺額的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，電話通知遞補人員參加面試資格審查。
(4)面試重點考察面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達和應(yīng)變能力。
(5)面試成績滿分為100分，60分以上為合格，達不到60分的不列入考察范圍。考生面試成績當場公布。
(6)面試只提供漢文試卷，一律用漢語回答。
3、考試總成績的計算?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%?？偝煽儽Ａ粜?shù)點后兩位數(shù)?？偝煽儾⒘袝r，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分。
4、面試時間、地點另行通知。
(六)體檢與考察
體檢：面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按照聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函【2010】13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由用人單位及主管部門負責，在縣級以上綜合醫(yī)院進行?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。報考者對初檢結(jié)果有疑問的，可在接到初檢結(jié)論3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(按照有關(guān)規(guī)定，不進行復(fù)檢的項目除外)，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。因應(yīng)聘者本人體檢不合格、自動放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產(chǎn)生職位空缺時，按照考試總成績由高分到低分依次遞補。
考察：考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進行?？疾煸诳疾祛I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩媪私獗豢疾煺叩恼嗡枷?、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣谩γ课豢疾鞂ο蠖家纬蓡为毜目疾觳牧?，經(jīng)考核小組負責人簽字后放入聘用人員檔案。
(七)公示、聘用與待遇
公示：根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并在發(fā)布招聘信息范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。因擬聘人員體檢、考察或公示期內(nèi)不符合聘用要求的以及自愿放棄聘用導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，按總成績由高到低順序依次遞補。
聘用：對公示無異議者，通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室按照《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定依法與擬聘用人員一年一簽合同，試用期3個月，試用期不合格者解除聘用，并及時到當?shù)厝松绮块T備案。勞動合同的變更、終止、解除，由用人單位按照《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用之后的相關(guān)待遇：聘用后，工資參照國家規(guī)定的政府購買服務(wù)有關(guān)規(guī)定核定，用人單位為聘用人員按規(guī)定辦理參加五項社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)手續(xù)。個人繳費部分由單位從工資中代扣;單位繳費部分由用人單位承擔。
五、紀律和監(jiān)督
1、實行回避制度。招聘工作人員在招聘工作中涉及與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘工作公正性的，應(yīng)當提出回避。
2、按照“誰審查、誰負責”原則，對因資格審查不嚴格而發(fā)生問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
3、對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格;對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除勞動合同，予以清退。
六、其他
本次公開招聘不指定復(fù)習范圍和考試參考用書;不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
政策咨詢電話： 0475-8836365
網(wǎng)站技術(shù)支持電話： 0475-2297992
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