2015年江蘇蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員公告(2)

　　三、考試科目、時間和實施辦法

　　(一)專任教師崗位(崗位代碼1、2、3)，考試方式為：①試講; ②面試。

　　1、試講主要測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對課堂教學(xué)設(shè)計組織、語言表達(dá)能力、專業(yè)能力、板書、儀表教態(tài)、教學(xué)效果等作出評價。

　　2、試講時間為2015年2月9日。應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。

　　3、試講滿分為100分，合格線為60分。在試講合格線以上人員中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。試講成績由主評委當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

　　4、面試人員名單將在蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“公開招聘”欄目公布，并由學(xué)校人事處查看應(yīng)聘人員有關(guān)材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審。

　　5、面試按照蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定的面試辦法執(zhí)行，并于面試前在蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“公開招聘”欄目公布。面試滿分為100分，合格線為70分。面試成績由主評委當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

　　6、采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。試講成績按40%、面試成績按60%計入最終的總成績。

　　(二)數(shù)字化學(xué)習(xí)環(huán)境開發(fā)崗位(崗位代碼4)，考試方式為：①技能考核; ②面試。

　　1、技能考核主要測試應(yīng)聘人員的資源制作能力，對資源制作設(shè)計、拍攝設(shè)備使用、資源制作軟件操作、資源制作效果等作出評價。

　　2、技能考核時間為2015年2月8日。應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。

　　3、技能考核滿分為100分，合格線為60分。在技能考核合格線以上人員中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。技能考核成績由主評委當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

　　4、面試人員名單將在蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“公開招聘”欄目公布，并由學(xué)校人事處查看應(yīng)聘人員有關(guān)材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審。

　　5、面試按照蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定的面試辦法執(zhí)行，并于面試前在蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“公開招聘”欄目公布。面試滿分為100分，合格線為70分。面試成績由主評委當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

　　6、采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。技能考核成績按40%、面試成績按60%計入最終的總成績。

　　(三)其他崗位(崗位代碼5--11)，考試方式為：①筆試; ②面試。

　　1、筆試為閉卷考試，測試內(nèi)容包括：公共基礎(chǔ)知識、政策時事等。

　　2、筆試時間為2015年2月8日。應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。

　　3、筆試卷面滿分為100分，合格線為60分。在筆試合格線以上人員中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定。筆試成績將在蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“公開招聘”欄目進(jìn)行公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號查詢。

　　4、面試人員名單(包括：姓名、筆試成績、排名)將在蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“公開招聘”欄目公布，并由學(xué)校人事處查看應(yīng)聘人員有關(guān)材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審。

　　5、面試按照蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定的面試辦法執(zhí)行，并于面試前在蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“公開招聘”欄目公布。面試滿分為100分，合格線為70分。面試成績由主評委當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

　　6、采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。筆試成績按40%、面試成績按60%計入最終的總成績。

　　本次招考工作(自報名截止之日起至確定最后聘用人選并公示)計劃在60個工作日內(nèi)完成。

　　四、聘用

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項考試(測試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，其中應(yīng)聘教師的，還需符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依次遞補人員參加體檢。

　　對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站(各部門的網(wǎng)站名稱也可以列在此處)上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級并與其簽訂聘用合同;考核不合格者，取消聘用資格。