2015年江蘇南京市公務(wù)員考試公告(3)

　　(三)面試人選確定

　　在省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局確定的A、B、C三類職位筆試成績合格分數(shù)線以上，從高分到低分按報考職位計劃錄用人數(shù)3：1的比例確定參加面試的人選。

　　報考監(jiān)獄、戒毒管理機關(guān)的人民警察和法院、檢察院司法警察職位的人員，在面試前進行體檢和體能測評。在筆試成績合格分數(shù)線以上，由高分到低分按報考職位計劃錄用人數(shù)5：1的比例確定參加體檢和體能測評人員。對體檢體能測評合格的人員，根據(jù)筆試成績由高分到低分按報考職位計劃錄用人數(shù)3:1的比例，確定參加面試的人員。

　　面試前，對取得面試資格的考生，由招考單位進行報考資格復(fù)審。領(lǐng)取面試通知書時，普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須持本人身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;定向、委培、聯(lián)辦的畢業(yè)生還須提供定向、委培、聯(lián)辦單位及院校出具的同意報考的證明; 外省籍生源的師范類畢業(yè)生，還須學(xué)校提供同意報考的證明;其他考生須提供本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、單位同意報考的證明(若提供單位同意報考證明有困難的，最遲在體檢前必須提供);留學(xué)回國人員、赴臺陸生(在臺灣高等學(xué)校接受學(xué)歷教育并獲得學(xué)士及以上學(xué)位的大陸學(xué)生)還應(yīng)出具教育部門的學(xué)歷認證。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。

　　復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試成績合格(警察體檢體能測評合格)的人員中從高分到低分依次遞補面試人選。

　　通過資格復(fù)審人員名單由市公務(wù)員主管部門在南京市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.njhrss.gov.cn)、南京人事考試網(wǎng)(www.njrsks.net)上公布。

　　(四)面試

　　面試的程序、標準、題本由省統(tǒng)一確定，市公務(wù)員主管部門組織實施。

　　面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的職位，面試成績達到60分為合格。面試成績當場通知考生。

　　(五)總成績計算方法

　　按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

　　五、體檢和考察(政審)

　　根據(jù)報考人員總成績，按職位計劃錄用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選。警察職位根據(jù)報考人員總成績，按職位計劃錄用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定政審人選。報考人員總成績相同時按筆試成績從高分到低分確定體檢或政審人選，筆試成績?nèi)韵嗤瑫r按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分確定體檢或政審人選。

　　體檢標準按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。體能測評按《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》執(zhí)行。

　　體檢工作由市公務(wù)員主管部門和招考單位按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

　　對體檢合格(警察取得政審資格)的人員，由各招考單位按有關(guān)規(guī)定組織考察(政審)。考察(政審)要堅持實事求是、客觀公正的原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確。

　　因體檢、考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同職位的合格人員中按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

　　六、公示和錄用

　　各招考單位從考試成績、體檢、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員名單通過南京市人力資源和社會保障網(wǎng) (www.njhrss.gov.cn)、南京人事考試網(wǎng)(www.njrsks.net)公示7天，公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。錄用后放棄錄用資格的，不再遞補。

　　經(jīng)批準錄用的人員，由錄用審批部門發(fā)給錄用通知書。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，領(lǐng)取錄取通知書時，須提供畢業(yè)學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件。

　　被錄用的人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。

　　錄用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以任職定級?？己瞬缓细窕蜻`反公務(wù)員錄用和試用期管理相關(guān)規(guī)定的，取消錄用。

　　根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)〔2014〕14號)精神，為保持干部隊伍的相對穩(wěn)定，自2015年起，我市新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。