2015年安徽蕪湖市總工會(huì)＂職工服務(wù)信息化中心＂網(wǎng)絡(luò)管理員招聘公告

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2015年安徽蕪湖市總工會(huì)"職工服務(wù)信息化中心"網(wǎng)絡(luò)管理員招聘公告

　　經(jīng)市政府批準(zhǔn)，蕪湖市總工會(huì)于2014年11月正式起動(dòng)"蕪湖市職工服務(wù)信息化平臺(tái)"建設(shè)項(xiàng)目。目前，基本準(zhǔn)備工作就緒，擬面向社會(huì)公開招聘網(wǎng)絡(luò)管理專業(yè)工作人員2名，現(xiàn)將制定招聘方案如下：

　　一、招聘原則與方式

　　堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

　　二、招聘條件

　　招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)及以上學(xué)歷文化程度，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)(計(jì)算機(jī)類)，身體健康，有2年以上單位工作經(jīng)歷，年齡 35周歲以下(1980年2月28日之后出生)，且必須符合以下條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，蕪湖市戶籍(蕪湖市常住戶口)。

　　2、遵守憲法和法律，有較強(qiáng)的政治思想覺悟，熱愛工會(huì)工作，熱心為職工群眾服務(wù)。

　　3、有較強(qiáng)的文字整理、歸納能力，熟練操作辦公軟件和中文輸入等能力。

　　4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力，有一定社會(huì)活動(dòng)組織和處理問題能力。

　　5、能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)平臺(tái)的基本運(yùn)行管理，有從事網(wǎng)絡(luò)專業(yè)服務(wù)和主管工作經(jīng)歷的從優(yōu)。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1、不符合招聘條件要求的人員。

　　2、在讀的全日制普通高校學(xué)生及應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　3、現(xiàn)役軍人。

　　4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

　　三、招聘程序及辦法

　　招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

　　本次公告招聘的網(wǎng)絡(luò)管理專業(yè)工作人員2名，由市總工會(huì)組織報(bào)名、資格審查和統(tǒng)一組織筆試、面試工作。招聘工作環(huán)節(jié)(步驟)，由市總工會(huì)按規(guī)定組織實(shí)施。

　　筆試、面試、體檢時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注蕪湖市總工會(huì)網(wǎng)站通告。

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名地點(diǎn)：蕪湖市總工會(huì)職工幫扶中心(環(huán)城北路2號(hào)、華聯(lián)商城2幢2樓，電話：3843701)。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年2月25日至27日，每日上午9︰00-11︰00，下午15︰00-17︰00。

　　報(bào)名時(shí)需攜帶的資料(原件和復(fù)印件):報(bào)名表、畢業(yè)證書、身份證、戶口本、近期一寸彩色照片2張。提供曾經(jīng)所在基層單位2年以上工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料，其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

　　為確保招聘人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于5︰1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的將取消招聘。

　　2、筆試

　　筆試科目為"計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)"與"申論"(滿分為100分)，"計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)"和"申論"按5︰5比例構(gòu)成。

　　為確保招聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的報(bào)考人員方可進(jìn)入面試。

　　"計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)"不指定考試范圍。

　　"申論"參照事業(yè)單位招聘考試方式。

　　筆試結(jié)束后，成績(jī)將在蕪湖市總工會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公布。筆試成績(jī)從高分到低分排序，進(jìn)入面試人數(shù)與招聘職位數(shù)按3︰1的比例確定，最后1名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)情況的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。凡與報(bào)考條件要求不符的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，從參加筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。

　　3、面試

　　面試主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析和心理素質(zhì)以及儀表舉止等基本素質(zhì)和能力。

　　面試設(shè)考官組不少于5人。面試成績(jī)過后綜合評(píng)定并公布。

　　面試成績(jī)滿分為100分。

　　招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于1︰3的，以當(dāng)日參加面試考生的平均分?jǐn)?shù)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線;如面試考生不足4人(含4人)，則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在蕪湖市總工會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公布。筆試和面試成績(jī)按照5︰5的比例合成為考試最終成績(jī)。筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%;上述成績(jī)均按百分制折算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

　　4、體檢與考察

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1︰1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢的人員。如出現(xiàn)考試最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的情況，一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，最終由市總工會(huì)全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

　　考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考核?？疾鞎r(shí)組成考察組，考察組由三人及以上組成，全面、客觀、公正寫出考察材料。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　5、公示與聘用

　　對(duì)考試、面試、復(fù)核、體檢、考察合格的擬聘用人員，由市總工會(huì)在市總工會(huì)網(wǎng)站公示7天，公示七天無異議，經(jīng)培訓(xùn)合格后，履行聘用手續(xù)，安排上崗。

　　聘用人員由市總工會(huì)職工幫扶中心管理。

　　市總工會(huì)職工幫扶中心與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期為1個(gè)月)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　市總工會(huì)職工幫扶中心對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行;考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮。對(duì)確定為稱職及以上等次的，可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘;對(duì)不稱職等次的，予以解聘。對(duì)連續(xù)2年考核確定為稱職以上等次選聘人員，將參照機(jī)關(guān)人員建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

　　6、工資待遇

　　一經(jīng)聘用，試用期工資2500元/月;試用期滿后，工資3750元左右/月(含單位及個(gè)人"五險(xiǎn)一金"，工資福利的增長(zhǎng)將根據(jù)國(guó)家政策適時(shí)相應(yīng)調(diào)整)，并由市總工會(huì)職工幫扶中心統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，享受員工基本福利(法定公休假、體檢等)。

　　四、其他相關(guān)事宜

　　招聘工作由市總工會(huì)在市總黨組的全程監(jiān)督下組織實(shí)施。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效，給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任;對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書資料。市總工會(huì)不舉辦，也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。

　　本《公告》由市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢：0553-3877452 (市總工會(huì)組織部)

　　監(jiān)督舉報(bào)：0553-3877653 (市總工會(huì)經(jīng)審辦)

　　上述咨詢服務(wù)、監(jiān)督舉報(bào)聯(lián)系電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　附件：蕪湖市總工會(huì)面向社會(huì)公開招聘網(wǎng)絡(luò)管理工作人員報(bào)名登記表

　　蕪湖市總工會(huì)

　　2015年2月13日