2015年浙江寧波海曙區(qū)街道事業(yè)單位面向大學(xué)生村官考核招聘公告

2015年浙江寧波海曙區(qū)街道事業(yè)單位面向大學(xué)生村官考核招聘公告

　　事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2015年3月21日訊：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》(浙委辦〔2012〕121號(hào))和省、市大學(xué)生村官工作有關(guān)政策落實(shí)推進(jìn)會(huì)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究，決定采用“亮績(jī)擇優(yōu)”方式，面向大學(xué)生村官考核招聘一批街道下屬事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、考核招聘對(duì)象和資格條件

　　1、海曙區(qū)目前在崗大學(xué)生村官(截止2015年3月20日，包括2011年以前選聘到社區(qū)工作和2006年之前自行選聘后納入統(tǒng)一管理的在崗大學(xué)生村官)，且任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任社區(qū)“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為合格及以上，或擔(dān)任社區(qū)“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為合格及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次。

　　“擔(dān)任社區(qū)‘兩委’副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任社區(qū)‘兩委’委員職務(wù)滿6年”時(shí)間計(jì)算，包括聘期內(nèi)和留社區(qū)任職期間，任職時(shí)間可以累計(jì);通過換屆選舉擔(dān)任社區(qū)“兩委”委員職務(wù)的，因社區(qū)基層組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算;補(bǔ)選或由上級(jí)黨工委任命的，則按實(shí)際任職日期計(jì)算;納入統(tǒng)一管理的大學(xué)生村官，納入時(shí)如果是社區(qū)“兩委”副職或“兩委”委員，其任職時(shí)間按納入時(shí)簽訂大學(xué)生村官聘用合同時(shí)間開始計(jì)算。

　　2、具有全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

　　3、女性年齡在40周歲以下(1975年3月20日以后出生)，男性年齡在45周歲以下(1970年3月20日以后出生)。

　　二、考核招聘崗位和人數(shù)

　　面向全區(qū)符合條件的大學(xué)生村官考核招聘街道下屬社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心事業(yè)編制工作人員共3名，具體從事社區(qū)建設(shè)管理工作。分別是白云街道社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心1名，望春街道社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心1名，段塘街道社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心1名。符合考核招聘條件但不報(bào)名參加本次考核招聘的，視作放棄考核招聘資格。

　　三、考核招聘程序

　　考核招聘工作采取統(tǒng)一組織、分級(jí)實(shí)施的辦法和“亮績(jī)擇優(yōu)”的方式進(jìn)行，執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局具體組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年3月25日(上午8：30—11：30，下午13：30—17：00)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn):海曙區(qū)行政中心1號(hào)樓1-1019室(縣前街61號(hào))。

　　3、報(bào)名辦法：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。符合條件的報(bào)考人員須填寫《2015年海曙區(qū)面向大學(xué)生村官“亮績(jī)擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式兩份和《個(gè)人誠信承諾書》(詳見附件1、2)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名表和相關(guān)資料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員須攜帶身份證、畢業(yè) (學(xué)位)證書、聘用合同、任職文件、職稱證書、服務(wù)年限內(nèi)年度考核等次證明、2009年以來獲得的榮譽(yù)證書及其他與報(bào)考資格條件、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)有關(guān)的證明資料原件及復(fù)印件，并攜帶近期正面免冠一寸彩照2張。

　　4、報(bào)考人員提供的個(gè)人信息和資料必須真實(shí)有效。報(bào)名時(shí)，區(qū)組織、人社部門將對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行資格審查。資料不全或提供資料與報(bào)考條件不相符的，不能通過資格審查。經(jīng)資格審查，崗位報(bào)名人數(shù)少于招聘計(jì)劃數(shù)2倍的，將核減招聘名額并取消該崗位，已報(bào)名人員可改報(bào)其他崗位。

　　5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2015年4月9日(上午8：30—11：30)。領(lǐng)取地點(diǎn)：海曙區(qū)行政中心1號(hào)樓1-930室(縣前街61號(hào))。

　　(二)能力測(cè)試

　　能力測(cè)試由全市統(tǒng)一組織，測(cè)試時(shí)間為4月11日上午9:30-11:30，測(cè)試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，測(cè)試形式為筆試，測(cè)試內(nèi)容為綜合知識(shí)和基層實(shí)際工作案例，答題時(shí)間2小時(shí)，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，能力測(cè)試不合格者淘汰。能力測(cè)試成績(jī)公布后，在測(cè)試合格人員中，根據(jù)每個(gè)招聘崗位報(bào)考人員測(cè)試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例從高分到低分分別依次確定答辯比選對(duì)象。答辯比選對(duì)象不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，進(jìn)入答辯比選的最后一名報(bào)考人員能力測(cè)試成績(jī)?nèi)缬胁⒘械?，并列人員一并進(jìn)入答辯比選。

　　(三)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　由區(qū)組織、人社、編辦、民政部門組建評(píng)審組，運(yùn)用《海曙區(qū)大學(xué)生村官經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系》對(duì)答辯比選對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)指標(biāo)包括經(jīng)歷指標(biāo)(學(xué)歷學(xué)位、職稱情況、任職經(jīng)歷、服務(wù)年限等)和業(yè)績(jī)指標(biāo)(年度考核、榮譽(yù)情況等)，滿分為100分。

　　(四)答辯比選

　　由區(qū)組織、人社部門統(tǒng)一組織，答辯比選分為兩部分。第一部分由答辯比選對(duì)象按照?qǐng)?bào)考崗位職責(zé)要求談履職目標(biāo)、工作思路，并結(jié)合大學(xué)生村官工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，時(shí)間不超過10分鐘;第二部分由答辯比選對(duì)象結(jié)合目標(biāo)崗位和大學(xué)生村官工作回答2個(gè)問題，評(píng)委可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行追問，時(shí)間不超過20分鐘。評(píng)委根據(jù)答辯比選對(duì)象表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，答辯比選不合格者淘汰。答辯比選時(shí)間地點(diǎn)另行通知，答辯比選對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加答辯比選的，視作放棄。

　　(五)合成綜合成績(jī)

　　綜合成績(jī)=能力測(cè)試成績(jī)×30%+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×30%+答辯比選得分×40%。每個(gè)招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分分別排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)?nèi)缬胁⒘校茨芰y(cè)試成績(jī)高的排列在前。

　　(六)體檢

　　體檢工作由區(qū)組織、人社部門組織實(shí)施。體檢參照國家、省、市考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，體檢不合格或放棄體檢者淘汰。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

　　(七)考察

　　考察工作由區(qū)組織、人社部門組織，綜合評(píng)價(jià)其工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度和處理基層工作的能力等。

　　(八)公示和聘用

　　考察結(jié)束后，區(qū)組織、人社部門根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用人員名單，并在海曙黨建網(wǎng)(www.hszg.gov.cn)、海曙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)( www.hshs.gov.cn)上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，錄用街道與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。在工作經(jīng)歷、德行、實(shí)績(jī)、榮譽(yù)等方面故意提供虛假信息或考核招聘過程中弄虛作假的，一票否決。體檢、考察、公示過程中，出現(xiàn)放棄、淘汰、否決情況的，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，須在簽訂聘用合同前辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1、根據(jù)《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題處理意見的通知》(甬政發(fā)〔2007〕17號(hào))文件要求，距法定退休年齡不足15年的擬聘用人員，須補(bǔ)繳不足年限月份的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后，繼續(xù)留社區(qū)工作3年，并在事業(yè)單位聘用合同中明確;首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位;首聘期滿后，進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格后予以續(xù)聘。

　　3、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，繼續(xù)留社區(qū)工作期間按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行管理，同時(shí)執(zhí)行事業(yè)單位相關(guān)管理制度。

　　4、未被錄用的大學(xué)生村官，或符合考核招聘條件但未報(bào)名參加這次考核招聘的大學(xué)生村官，以及任滿兩個(gè)聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過 45周歲的大學(xué)生村官，不再納入大學(xué)生村官管理，不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策，按社區(qū)專職工作者相關(guān)制度進(jìn)行管理。

　　考核招聘工作咨詢電話：區(qū)委組織部：0574-55889335，區(qū)人社局0574-55889299，監(jiān)督電話：0574-55889242。

　　本公告及其他未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　中共寧波市海曙區(qū)委組織部

　　寧波市海曙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年3月20日

　　1：2015年海曙區(qū)面向大學(xué)生村官“亮績(jī)擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.zip

　　2：個(gè)人誠信承諾書.zip