2015年江蘇揚中市事業(yè)單位公開招聘41名工作人員公告(2)
2015-04-10 10:51 | 江蘇人事考試網(wǎng) | 責編：admin
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三、資格審查
?、遒Y格初審
招聘單位主管部門在網(wǎng)上對考生填寫的信息認真進行資格初審，并在考生報名24小時內(nèi)提出審核意見。資格初審要求：
1.對符合報考條件的，不得拒絕報名;
2.對未通過資格初審的，應說明理由;
3.對考生填報信息有疑義的，應注明缺失或應補充的內(nèi)容。
㈡資格復審
所有崗位須參加鎮(zhèn)江市集中資格復審，時間、地點另行通知。
資格復審內(nèi)容為筆試后入圍下一輪測試的人員報名所應需資格條件的證書或證明等材料原件(2015年應屆生須提供就業(yè)推薦表)及復印件1份;取得國外學歷學位的人員，除報名資格條件中要求的材料外，還需提供教育部留學回國人員學歷認證和所修課程目錄。
通過資格復審人員名單在鎮(zhèn)江市人事考試考工網(wǎng)站和揚中市人社局網(wǎng)站公布。資格復審不通過或在規(guī)定時間內(nèi)不參加復審的考生，取消入圍下一輪測試資格，并在報考同崗位的合格線內(nèi)的考生中按從高分到低分的順序依次遞補人選。
四、考試
?、宸诸惪荚嚪椒ê统煽冇嬎?br /> 考試根據(jù)崗位分類，采取筆試、面試、實際操作能力測試等方式進行。
1.管理類崗位考試由筆試和面試兩部分組成。筆試科目為《綜合知識與能力素質(zhì)》;筆試結(jié)束后，在筆試成績合格線內(nèi)，按筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數(shù)3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一并進入面試);面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。筆試和面試均采取百分制，總成績按照筆試和面試各占50%的比例計算。
2.計算機類和經(jīng)濟類崗位由筆試和面試兩部分組成。筆試科目為《綜合知識與專業(yè)素質(zhì)》;筆試結(jié)束后，在筆試成績合格線內(nèi)，按筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數(shù)3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一并進入面試);面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。筆試和面試均采取百分制，總成績按照筆試和面試各占50%的比例計算。
3.新聞類崗位由筆試和面試兩部分組成。筆試科目為《綜合知識與寫作》;筆試結(jié)束后，在筆試成績合格線內(nèi)，按筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數(shù)3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一并進入面試);面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。筆試和面試均采取百分制，總成績按照筆試占60%、面試占40%的比例計算。
4.其他類崗位考試由筆試、實際操作能力測試兩部分組成。筆試科目為《綜合知識與能力素質(zhì)》;筆試結(jié)束后，在筆試成績合格線內(nèi)，按照筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數(shù)3倍的比例確定進入實際操作能力測試人選(末位同分則一并進入);實際操作能力測試內(nèi)容為招聘崗位所必需的綜合素質(zhì)、業(yè)務能力和工作技能。筆試和實際操作能力測試均采取百分制，總成績合成辦法具體見《崗位表》。
筆試成績低于50分不得進入下一輪測試?？荚嚭铣煽偝煽円?0分為最低合格線，達不到最低合格線者不予聘用。
?、婵荚嚨慕M織實施
1.筆試和結(jié)構(gòu)化面試由鎮(zhèn)江市公開招聘綜合管理部門統(tǒng)一組織。
2.其他類崗位實際操作能力測試由招聘單位主管部門制定工作方案，經(jīng)公開招聘主管管理機關批準?？荚囉烧衅竼挝恢鞴懿块T采取封閉命題或委托省轄市級以上專業(yè)考試機構(gòu)命題的形式，保密命制試題和評分標準，校審無誤后，在紀檢監(jiān)察人員全過程監(jiān)督下組織實施?？荚嚪桨笀笏汀⒑藴实慕刂箷r間：4月22日-5月8日。
?、缈荚嚂r間及成績查詢
筆試時間：2015年5月16日(星期六)。
管理類、計算機類、經(jīng)濟類、新聞類考生結(jié)構(gòu)化面試時間另行通知;其他類崗位入圍下一輪實際操作能力測試的考生，憑筆試準考證和個人身份證，由招聘單位主管部門通知參加測試。
考試具體時間和地點見準考證和面試通知單。
《綜合知識與能力素質(zhì)》、《綜合知識與專業(yè)素質(zhì)》和《綜合知識與寫作》成績將在鎮(zhèn)江市人事考試考工網(wǎng)站和揚中市人社局網(wǎng)站公布，考生可憑準考證號查詢。
其他類實際操作能力測試具體時間、地點由招聘單位主管部門負責通知，測試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，成績在招聘單位主管部門網(wǎng)站和揚中市人社局網(wǎng)站公布。
考試時間如遇特殊情況需要調(diào)整，將在鎮(zhèn)江市人事考試考工網(wǎng)站和揚中市人社局網(wǎng)站另行發(fā)布公告。
五、體檢和考察
在考試合格分數(shù)線內(nèi)的人員，按各崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定進入體檢、考察人選(面試或?qū)嶋H操作能力測試沒有形成競爭的崗位，進入體檢、考察人選的面試或?qū)嶋H操作能力測試成績應不低于60分)。如招聘崗位人數(shù)末位出現(xiàn)總成績同分，以面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高者入圍;如面試或?qū)嶋H操作能力測試成績也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由招聘單位主管部門參照普通公務員錄用體檢和考察標準組織進行。因體檢、考察不合格以及棄權出現(xiàn)缺額時，從成績合格的人員中按序依次遞補，聘用審批完成后不再遞補。