2015年江蘇徐州市新沂市事業(yè)單位招聘公告(21名)(2)

　　5.各崗位的開考比例為1：3。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的崗位，由公開招聘主管部門按規(guī)定的程序核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。報(bào)考被取消崗位并通過該崗位資格審查的人員，如符合其它職位的報(bào)考條件，可重新補(bǔ)報(bào)其它崗位(按原報(bào)名程序進(jìn)行)，補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2015年6月5日9:00— 12:00;如不符合其它崗位的報(bào)考條件，退還報(bào)名考試費(fèi)用。

　　6.報(bào)考人員原則上由本人辦理報(bào)名手續(xù)，確有特殊原因需由他人代報(bào)的，代報(bào)者除提供報(bào)考者所需證件外，還須提供代報(bào)者二代身份證原件及復(fù)印件，并現(xiàn)場簽名。

　　7.通過報(bào)名資格審查后的考生，于2015年6月12日上午9:00—12:00到江蘇省東隴海人才市場領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　8.報(bào)名期間，每天報(bào)名結(jié)束后在新沂市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布各職位報(bào)名情況。

　　三、考試

　　考試方式為：筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試考試采用閉卷方式進(jìn)行。卷面滿分100分?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。公開招聘主管部門和招聘單位不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2.筆試時(shí)間：2015年6月13日上午9:00—11：00。

　　考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證。

　　3.筆試成績在新沂市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)站上公布。

　　(二)面試

　　1.面試人選確定：

　　筆試閱卷結(jié)束后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并從報(bào)考該崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分按計(jì)劃招聘崗位數(shù)3倍的比例(不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試)確定參加面試的人選。

　　2.面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

　　面試成績按百分制計(jì)算，60分(含)為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績當(dāng)場書面通知考生。

　　參加面試者繳面試費(fèi)100元(特困考生面試費(fèi)用減免政策同上)。

　　領(lǐng)取面試證的時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員名單在新沂市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　(三)總成績計(jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績。

　　考生須通過新沂市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看考試成績信息。

　　四、體檢、考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(總成績并列者，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序)。

　　體檢由新沂市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從面試合格人員中按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績并列者，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序)。

　　體檢合格者按規(guī)定組織考察。考察不合格者，取消資格，從面試合格人員中按總成績由高分到低分一次性遞補(bǔ)(總成績并列者，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序)。

　　五、公示

　　對體檢、考察都合格的人員進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，凡舉報(bào)反映問題者須提供書面材料并署真實(shí)姓名，提供具體聯(lián)系方式和必要的調(diào)查線索。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消聘用資格。因取消聘用資格或自愿放棄等原因而出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　公示期滿，符合聘用條件的，報(bào)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，列所在單位事業(yè)編制。由用人單位與被聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員實(shí)行12個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定崗?？己瞬缓细裾撸獬赣煤贤?，個(gè)人自主擇業(yè)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到上班的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

　　在報(bào)名初審、復(fù)審及公示等任何一個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考職位所需條件的，取消聘用資格。

　　七、工作紀(jì)律

　　公開招聘工作要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。