2015年江蘇常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員75人簡(jiǎn)章(2)
(四)網(wǎng)上確認(rèn)
1、通過(guò)報(bào)名資格審查的考生，應(yīng)進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)。
確認(rèn)時(shí)間：2015年6月8日～6月10日(網(wǎng)上受理時(shí)間為每日9：00～16：00)
確認(rèn)網(wǎng)址：武進(jìn)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.wjhrss.gov.cn)
2、上傳報(bào)考者本人近期免冠電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度358像素左右，高度441像素左右，分辨率350dpi左右，照片文件大小不超過(guò)30K)。
3、網(wǎng)上報(bào)名審核通過(guò)的考生，請(qǐng)于2015年6月11日15：00之前，通過(guò)銀聯(lián)網(wǎng)銀卡在網(wǎng)上繳納報(bào)名考試費(fèi)用，報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)共計(jì)100元。
4、網(wǎng)上繳費(fèi)確實(shí)有困難的，統(tǒng)一于2015年6月11日9：00～15：00到常州市武進(jìn)區(qū)人力資源培訓(xùn)考試中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)(地點(diǎn)：中共常州市武進(jìn)區(qū)委黨校教學(xué)樓503房間，聯(lián)系電話(huà)：0519-86310911)。
5、未按時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名資格確認(rèn)、上傳照片、繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效。
(五)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
報(bào)名考生可于2015年6月17日～6月19日在武進(jìn)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.wjhrss.gov.cn)下載打印準(zhǔn)考證。
打印時(shí)如有問(wèn)題，請(qǐng)與武進(jìn)區(qū)人力資源培訓(xùn)考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話(huà)：0519-86310911。
五、考試、考核辦法
(一)筆試
筆試由區(qū)人社局、衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。
筆試內(nèi)容為招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能(詳見(jiàn)附件2：《2015年常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員考試開(kāi)考專(zhuān)業(yè)目錄》)，不指定大綱和教材，題型均為客觀(guān)題。
筆試時(shí)間：2015年6月22日上午9：00～11：00。
考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，筆試成績(jī)合格線(xiàn)為50分。
筆試成績(jī)于2015年6月24日起在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章網(wǎng)站公布。
(二)資格復(fù)審
在筆試成績(jī)合格人員中從高分到低分按招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定各崗位資格復(fù)審人選。若該崗位筆試成績(jī)合格人數(shù)不足1：3的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人選。
資格復(fù)審時(shí)間為2015年6月29日9：00～16：00，地點(diǎn)為武進(jìn)區(qū)人力資源培訓(xùn)考試中心(中共常州市武進(jìn)區(qū)委黨校教學(xué)樓402教室)。資格復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名考生應(yīng)提供下列材料(均要求交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件)：①2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表;其他人員提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及戶(hù)籍證明(指戶(hù)口簿或公安派出所打印的帶有本人照片的戶(hù)籍證明);②報(bào)考崗位要求提供的各類(lèi)證書(shū)及相關(guān)證明材料。
(三)面試
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。
面試方式：護(hù)士崗位面試以實(shí)踐技能考核的形式進(jìn)行，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)綜合成績(jī)計(jì)算
報(bào)考人員綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算。根據(jù)筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成總成績(jī)(保留2位小數(shù))。
六、體檢與考察(政審)
在面試合格人員中，根據(jù)考生的綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù) 1:1的比例確定體檢人選。出現(xiàn)同分時(shí)，取面試高分者(如筆試、面試成績(jī)均為同分，按面試成績(jī)不去掉最高分和最低分重新計(jì)算，計(jì)算平均分后取最高者)。體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。
由各招聘單位對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，區(qū)衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)監(jiān)督?？疾靷?cè)重于考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
當(dāng)崗位因體檢、考察不合格或其他原因出現(xiàn)空缺時(shí)，在面試合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分實(shí)行依次遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
考核合格人員由區(qū)人社局在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章網(wǎng)站上面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議后，由用人單位與其簽訂聘用合同，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解決。考生應(yīng)在單位通知報(bào)到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。