2015年江蘇徐州豐縣中小學(xué)幼兒園教師招聘227人公告(2)

　　4.各崗位開考比例詳見招聘崗位表。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的崗位，由公開招聘主管部門按規(guī)定的程序核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。報(bào)考被取消崗位并通過該崗位資格審查的人員，可以報(bào)考其他符合招考條件的崗位或退還報(bào)名考試費(fèi)用。

　　5.本次公開招聘報(bào)名工作原則上由本人親自報(bào)名，確因特殊原因委托他人報(bào)名者，須出示委托書、受委托人身份證和委托人報(bào)名所須證件的原件及復(fù)印件等相關(guān)材料。

　　6.本次公開招聘收取報(bào)名費(fèi)100元/人。報(bào)名人員須在6月23日-24日9：00-17：00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　四、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

　　考試方式為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)理論及寫作能力，滿分100分。筆試考試采用閉卷方式，考試不指定輔導(dǎo)用書。公開招聘主管部門和招聘單位不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2.筆試初步定于6月下旬?？忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證。

　　(二)面試

　　1.面試人選確定

　　筆試閱卷結(jié)束后，由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并從報(bào)考該崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分按不超過招聘計(jì)劃崗位數(shù)1:3的比例確定參加面試人選。

　　報(bào)考名特優(yōu)教師和高中教師崗位的人員不參加筆試，直接參加報(bào)考崗位的面試。

　　2.面試方式

　　報(bào)考名特優(yōu)教師和高中教師崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分100分。

　　音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、幼兒園教師崗位采取說課和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按指定內(nèi)容獨(dú)立備課(30分鐘)，限時(shí)說課(10分鐘)，滿分70分;專業(yè)技能測試在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，滿分30分。

　　其他崗位面試采取說課的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按指定內(nèi)容獨(dú)立備課(30分鐘)，限時(shí)說課(10分鐘)，滿分100分。

　　面試成績合格線60分。面試費(fèi)用100元。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.總成績計(jì)算方法

　　報(bào)考名特優(yōu)教師和高中教師崗位的，面試成績即為總成績。

　　其他招聘崗位面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績。

　　五、體檢、考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(總成績并列者，筆試成績高者優(yōu)先;總成績、筆試成績再并列者，筆試寫作部分成績高者優(yōu)先)。

　　體檢由本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　均符合上述標(biāo)準(zhǔn)或要求的體檢人員認(rèn)定為體檢合格，體檢合格人員由本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按同一崗位考試合格人員的考試總成績從高分到低分分別進(jìn)行依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示、選崗

　　本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，并通過江蘇省豐縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.fxrbj.gov.cn)和豐縣教育網(wǎng)(http:// www.fxjy.cn)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者真實(shí)署名，并提供聯(lián)系方式，實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補(bǔ)。

　　公示期滿，符合聘用條件的擬聘用人員根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位設(shè)置要求，按總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行選崗。未按時(shí)到現(xiàn)場或未按要求選擇聘用崗位者，作自動(dòng)放棄處理。

　　七、聘用

　　聘用人員確定后，由用人單位與被聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定崗?？己瞬缓细裾撸獬赣煤贤?，個(gè)人自主擇業(yè)。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)解除原用工關(guān)系，并提供相關(guān)證明材料。