2015年江蘇省盱眙縣公開招聘74名教師公告(2)
2015-06-09 07:45 | 淮安人事考試網(wǎng) | 責(zé)編：admin
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筆試時(shí)間：2015年6月27日上午8：30—10：30。
筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》?？忌殧y帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場。
筆試成績在盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://ldj.xuyi.gov.cn/)、盱眙教育網(wǎng)(http://www.xuyiedu.com/)公布。
2.說課(含答辯，下同)
(1)說課人選確定：在筆試成績合格的人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績，按從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例確定擬參加說課人選。若實(shí)際入圍說課人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加說課人選。
(2)資格復(fù)審：由盱眙縣教育局會(huì)同盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局對擬參加說課人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。說課人選應(yīng)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料。對不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件或資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘者，取消其說課資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績合格的應(yīng)聘者中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的說課人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的，通過資格復(fù)審的人員全部進(jìn)入說課。通過資格復(fù)審人員繳納說課費(fèi)100元/人，說課人員名單在盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局、盱眙縣教育局網(wǎng)站上公布，并發(fā)給《說課通知書》，說課人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
考生抽簽決定說課順序，說課后回答評委提出問題?？忌鷤湔n1小時(shí)，說課10分鐘，答辯5分鐘;說課成績總分為100分，60分及以上為合格，說課成績當(dāng)場通知考生。
時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《說課通知書》。
3.技能考核
應(yīng)聘音樂、美術(shù)、幼兒園教師崗位的(崗位代碼08-33)，除參加說課外，還要參加技能考核。技能考核總分為100分，60分及以上為合格，成績當(dāng)場通知考生。
(三)體檢和考察
在說課和技能考核成績均合格的人員中，應(yīng)聘音樂、美術(shù)、幼兒園教師崗位的(崗位代碼08-33)按照筆試成績占40%、說課成績占30%、技能考核成績占30%的比例，以百分制合成考試總成績，應(yīng)聘其它崗位的按照筆試成績占60%、說課成績占40%的比例，以百分制合成考試總成績(成績計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。按照考生考試總成績從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員(總成績相同的，取說課成績高者;音樂、美術(shù)、幼兒園教師崗位說課成績?nèi)韵嗤?，取技能考核成績高?。
體檢和考察由縣人社局、教育局統(tǒng)一組織。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的說課和技能考核成績均合格人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行;考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
(四)公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huaian.gov.cn)、盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://ldj.xuyi.gov.cn/)、盱眙縣教育局網(wǎng)站(http://www.xuyiedu.com/)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同崗位的說課(和技能考核)成績合格人員中按照總成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
四、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按盱眙縣事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：