2015年蘇州市常熟市辛莊鎮(zhèn)村（居、場）事業(yè)單位招聘公告（二）(3)

　　(三)面試

　　根據(jù)考生筆試成績從高分到低分排序，按各招聘崗位開考比例確定進入面試的人選。面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚦煽儺攬龉?，設合格分數(shù)線為60分。面試時間、地點詳見常熟市人才網(wǎng)和辛莊鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公告欄通知。

　　根據(jù)筆試、面試成績得出綜合成績(考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)，考生考試綜合成績在常熟市人才網(wǎng)和辛莊鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公告欄內予以公布。

　　(四)體檢、考察

　　根據(jù)考生綜合成績從高分到低分(總成績相同的，取面試高分者)按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，并進行體檢。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢時間、地點另行通知。體檢合格人員按有關規(guī)定進行考察。

　　(五)公示、錄用

　　1、公示。根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果，提出擬錄用人員名單，在常熟市人才網(wǎng)、辛莊鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公告欄內公示7天(含休息日)。公示期間，若有群眾反映問題，進行調查核實，若反映問題嚴重且屬實的，則不予錄用。反饋電話： 52489004、52991928。

　　2、錄用。對公示無異議者，即辦理錄用手續(xù)，錄用方式為人才派遣。

　　四、錄用人員待遇及管理

　　1、招聘派遣到村(居、場)工作的人員，按就職單位的有關規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會保險、繳納住房公積金。黨團關系轉至任職所在村。

　　2、招聘派遣到村(居、場)工作的人員實行勞動合同管理，由市人力資源開發(fā)有限公司與被錄用人員簽訂勞動合同，合同期限為貳年。合同期滿，根據(jù)其工作能力、村(居、場)工作需要，經組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽勞動合同;如經考核不勝任或村(居、場)工作不需要即不再續(xù)簽勞動合同。

　　3、招聘派遣到村(居、場)工作的人員工資待遇參照本單位同類工作人員相關待遇。