2015年四川省事業(yè)單位眉山丹棱縣引進(jìn)3人公告

　　為推動(dòng)中國(guó)大雅家園建設(shè)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，根據(jù)《丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)研究面向社會(huì)引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才3名。引進(jìn)的重點(diǎn)崗位人才不占用單位行政事業(yè)編制。

　　一、用人單位及引進(jìn)人數(shù)

　　(一)丹棱縣審計(jì)局，擬引進(jìn)1人;

　　(二)丹棱縣廣播電視臺(tái)，擬引進(jìn)2人。

　　具體崗位條件見(jiàn)附件1。

　　二、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持“以崗選人、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、編外聘用、雙向選擇、重在使用”的原則;公平公正接受社會(huì)監(jiān)督;嚴(yán)守程序、規(guī)范操作。

　　三、引進(jìn)方式

　　根據(jù)職位報(bào)名情況，采取考察考核或比選聘用。

　　四、重點(diǎn)崗位緊缺人才須具備下列基本條件

　　(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　(二)具有三年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)并具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷(相應(yīng)學(xué)位)或中級(jí)及以上職稱(chēng);具有崗位所要求的職稱(chēng)(資格)。

　　(三)身體健康。

　　(四)本人承諾在丹棱工作至少四年。

　　五、報(bào)名、考察考核或比選聘用時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間：公告之日起至8月31日止。

　　應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)《丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才資格審查表》(見(jiàn)附件2)傳真至028-37202103(縣人社局辦公室)或直接送縣人力資源和社會(huì)保障局(人力資源開(kāi)發(fā)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理股),由用人單位和縣人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審確認(rèn)。

　　(二)考察考核或比選時(shí)間地點(diǎn)：另行通知初審合格應(yīng)試人員。

　　考核內(nèi)容：包括基本素質(zhì)測(cè)評(píng)和專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)兩部份?；舅刭|(zhì)測(cè)評(píng)主要通過(guò)面試交流測(cè)評(píng)應(yīng)試者政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力;專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)主要通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)、設(shè)定工作目標(biāo)和現(xiàn)場(chǎng)演示，考察應(yīng)試人員專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、事業(yè)心和責(zé)任感。

　　報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)人員在考察考核時(shí)必須提供相應(yīng)畢業(yè)證(學(xué)位證)、有效身份證、職稱(chēng)(資格)證原件及復(fù)印件，工作經(jīng)歷證明等，在編在崗人員還需出具現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明材料。

　　根據(jù)考生綜合考核情況，由考核專(zhuān)家組和用人單位集體研究確定擬引進(jìn)人選，擬引進(jìn)人選可以少于公告公布的引進(jìn)名額，也可以不引進(jìn)。

　　(三)體檢聘用：考察考核或比選工作結(jié)束后，由考核組等額確定體檢人員(費(fèi)用由體檢人員自理)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照修訂后公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢的醫(yī)院為縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院。對(duì)一次體查不合格有異議的，應(yīng)試者可在3日內(nèi)提出申請(qǐng)復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格人員不得聘用。

　　六、引進(jìn)的重點(diǎn)崗位緊缺人才享受待遇

　　(一)實(shí)行年薪制。年薪標(biāo)準(zhǔn)：本科生(學(xué)士學(xué)位)或具有中級(jí)職稱(chēng)的每年6-8萬(wàn)元、碩士生或具有副高級(jí)職稱(chēng)的每年8-10萬(wàn)元、博士生或具有正高級(jí)職稱(chēng)的每年10-12萬(wàn)元。具有國(guó)內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)水平，在學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據(jù)具體情況，確定年薪標(biāo)準(zhǔn)。聘期內(nèi)，學(xué)歷或職稱(chēng)發(fā)生變化的次月起，年薪標(biāo)準(zhǔn)按新的學(xué)歷或職稱(chēng)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘期內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二)享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。明確試用期內(nèi)的崗位目標(biāo)，同時(shí)從受聘當(dāng)月起，由聘用單位根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(三)配偶符合調(diào)動(dòng)安置條件的，可優(yōu)先考慮調(diào)動(dòng);可幫助解決子女就學(xué)等問(wèn)題。

　　聘用人員的管理。受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行年終考核和合同期滿(mǎn)考核相結(jié)合。合同期滿(mǎn)，考核合格或優(yōu)秀，聘用單位需要，本人愿意可續(xù)簽合同，符合考核招聘條件的，根據(jù)本人意愿可考核聘用為我縣事業(yè)單位工作人員。

　　本次引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才免交報(bào)名考核費(fèi)用。

　　咨詢(xún)電話(huà)：縣人力資源和社會(huì)保障局：028-37207996

　　縣審計(jì)局：028-37202122

　　縣電視臺(tái)：028-37202551

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　　1.丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才職位條件表

　　2.丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才資格審查表

　　丹棱縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年8月4日