2015年江蘇省南通市如東縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘公告（179人）(2)

　　3.符合報考條件的人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達到規(guī)定開考比例方可開考。達不到開考比例則相應核減或取消該崗位招聘計劃，核減或取消崗位情況在南通市人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.jsnt.lss.gov.cn)、如東人才網(wǎng)(www.rdrc.gov.cn)公告。取消招聘崗位的報考人員，由如東縣衛(wèi)計委通知報考人員重新改報其它崗位。改報時間：2015年9月14日(8:30-12:00);改報地點:如東縣公共衛(wèi)生中心10樓1015室 (如東縣衛(wèi)計委人事科)。通過資格復審的人員名單于2015年9月15日在如東人才網(wǎng)予以公布。

　　4.本次公開招聘收取筆試費100元。進入面試的報考人員，另收取面試費100元。通過報名資格復審的考生于2015年9月17日到縣衛(wèi)計委人事科領取準考證(8:30-12:00，15:00-18:00)，逾期不領取準考證者視為自動放棄。

　　5.應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。

　　三、考試

　　考試分為筆試和面試，由如東縣衛(wèi)計委組織實施。

　　(一)筆試

　　1.筆試方式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式，筆試滿分為100分，設合格線為60分，內(nèi)容為學科專業(yè)知識，考試不指定大綱和教材。

　　2.時間地點：筆試具體時間、地點詳見準考證。取得筆試資格人員須攜帶準考證和身份證，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定考點參加筆試。

　　3.筆試成績、參加面試的人員名單、面試時間和地點于筆試結束后7個工作日內(nèi)在如東人才網(wǎng)予以公布。

　　4.報考研究生崗位(01A-04A、17A-19A、31A-32A、49A-52A)的人員不進行筆試,直接進入面試。

　　(二)面試

　　1.面試對象：報考研究生崗位的人員;其他崗位在筆試合格者中根據(jù)考生的筆試成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)的3倍確定進入面試人員(末位同分者一并參加面試)。不足3倍的，按實確定(末位同分者一并參加面試)。

　　2.面試時間：面試人員攜帶筆試準考證和身份證在規(guī)定的時間內(nèi)到指定考點參加面試。

　　3.形式和內(nèi)容：采取結構化面試，面試內(nèi)容主要測試專業(yè)知識技能、應試人員思維反應、語言表達、分析和解決實際問題的能力等。

　　4.面試成績：面試滿分為100分，60分為合格分數(shù)線。面試成績當場通知考生。

　　(三)總成績計算方法

　　研究生崗位面試成績?yōu)榭偝煽?，其它崗位按筆試成績和面試成績各占50%的權重比例采用百分制計算總成績(計算結果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

　　四、體檢和考察

　　1.確定體檢對象。從面試合格者中，根據(jù)應聘人員的總成績，按招聘崗位招聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對象(末位出現(xiàn)同分，取面試成績高者)?？荚嚳偝煽儭⑦M入體檢和考察人員名單將在如東人才網(wǎng)予以公示。

　　2.體檢。體檢由如東縣衛(wèi)計委統(tǒng)一組織。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。

　　3.考察。對體檢合格人員由招聘單位進行考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。

　　五、公示和聘用

　　1.擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會保障局網(wǎng)、如東人才網(wǎng)公示7個工作日。

　　2.對公示無異議的，由如東縣衛(wèi)計委報如東縣人力資源和社會保障局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。擬聘人員由招聘單位在公示結束后一個月內(nèi)辦結聘用手續(xù)。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行協(xié)商處理，逾期作自動放棄。

　　3.報考醫(yī)師崗位的人員，2013年(含2013年)后畢業(yè)生如暫未取得相應執(zhí)業(yè)資格證書的，須在聘用后2年內(nèi)取得相應執(zhí)業(yè)資格證書，否則予以解聘。

　　4.因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在面試合格人員中依據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補(末位出現(xiàn)同分，取面試成績高者)：(1)應聘人員體檢或考察不符合要求的;(2)擬聘人員公示的結果影響聘用的;(3)擬聘人員明確放棄聘用的;(4)其他導致擬聘崗位空缺的情形。聘用審批后不再遞補。