2015年紹興市新昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)生村官公告

　　2015年紹興市新昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)生村官公告中規(guī)定，本次浙江事業(yè)單位考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合條件的大學(xué)生村官須隨帶報(bào)名表(附后)、本人身份證、相關(guān)任職證明、加分依據(jù)和一寸免冠近照3張。

2015年紹興市新昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)生村官公告

　　為貫徹落實(shí)省、市大學(xué)生村官工作有關(guān)精神，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位吸納更多優(yōu)秀人才，根據(jù)《關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官工作的通知》(紹市人才辦〔2015〕2號(hào))相關(guān)規(guī)定，縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局將組織實(shí)施2015年下半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、考核招聘對(duì)象和條件

　　截止2015年12月31日，任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的在崗大學(xué)生村官。

　　二、考核招聘計(jì)劃

　　按報(bào)考人數(shù)的75%招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(招聘人數(shù)以小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字四舍五入取整的辦法確定)。

　　三、報(bào)名時(shí)間、方式

　　報(bào)名時(shí)間：2015年11月27日，上午8：30至12:00，下午14:00至17：00。

　　報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合條件的大學(xué)生村官須隨帶報(bào)名表(附后)、本人身份證、相關(guān)任職證明、加分依據(jù)和一寸免冠近照3張。

　　報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部人才辦(縣府大院1號(hào)樓1306室)。

　　四、考核招聘方式與程序

　　1、綜合評(píng)價(jià)：綜合評(píng)價(jià)主要是對(duì)大學(xué)生村官在村任職工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(工委)對(duì)報(bào)名的大學(xué)生村官進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，在12月 4日前上報(bào)書面考核評(píng)價(jià)意見和考核評(píng)價(jià)等次(考核等次分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四類，如同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道有2人以上報(bào)名的，要按其綜合表現(xiàn)給予排名，且考核等次不能全部為“優(yōu)秀”)。如有表現(xiàn)較差、群眾不認(rèn)可、有違法違紀(jì)行為等情況的大學(xué)生村官，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(工委)須在考核評(píng)價(jià)意見中予以說明，考核評(píng)價(jià)等次應(yīng)為“不合格”，不能進(jìn)入面試、體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　為便于綜合比較，對(duì)大學(xué)生村官的任職情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行量化：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(工委)綜合考核評(píng)價(jià)等次為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格” 的，分別計(jì)20分、16分、12分;擔(dān)任大學(xué)生村官每滿一年計(jì)5分(統(tǒng)計(jì)時(shí)間截止到2015年12月31日，超過6個(gè)月、不足1年的計(jì)2.5分，不足6個(gè)月的不計(jì)分);歷年年度考核(聘期考核)結(jié)果為優(yōu)秀的每一次計(jì)8分;擔(dān)任大學(xué)生村官期間因工作出色受到縣委縣政府(或市級(jí)部門)、市委市政府(或省級(jí)部門)、省委省政府(或國(guó)家部委)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別計(jì)10分、20分、30分，市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家部委的表彰獎(jiǎng)勵(lì)須是綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)。綜合評(píng)價(jià)量化考核分值最高為100分。

　　2、面試：面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析概括能力、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。面試滿分100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試時(shí)間定于12月12日，有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　3、體檢：面試結(jié)束后，按綜合評(píng)價(jià)量化考核占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)的1:1比例確定體檢對(duì)象(若總成績(jī)相等，以綜合評(píng)價(jià)量化考核分值高的排位在前)。如有報(bào)考人員放棄體檢或體檢結(jié)果不合格，則按總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢。由縣委組織部、縣人力社保局組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　4、考察：對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，如考察不合格或自動(dòng)放棄考察的，在辦理聘用審批前，則按總成績(jī)名次依次遞補(bǔ)體檢、考察，考察由縣委組織部組織實(shí)施。在招聘過程中，如出現(xiàn)個(gè)人有關(guān)信息、提供材料不實(shí)或弄虛作假等違反招聘政策規(guī)定的情況，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定處理。

　　報(bào)考人員的體檢、考察參考公務(wù)員體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　五、聘用辦法：綜合評(píng)價(jià)、面試、體檢和考察工作結(jié)束后，根據(jù)崗位聘用名額，從高分到低分依次確定擬聘用人員，由縣委組織部、縣人力社保局向社會(huì)公示，公示結(jié)束后辦理報(bào)到聘用手續(xù)。大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后由縣委組織部統(tǒng)一分配，不再保留大學(xué)生村官身份，并繼續(xù)留村工作3年，留村工作期間按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行管理。咨詢電話：86038908

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