2016年北京市交通委員會(huì)所屬6家事業(yè)單位招聘工作人員公告(4)

　　(4)校級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件。

　　以上2個(gè)單位招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審核的方式。(每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。)

　　(擬聘用人數(shù)與通過(guò)資格初審人數(shù)未達(dá)到1:5的崗位，則按實(shí)際通過(guò)人數(shù)參加筆試)。

　　　　四、筆試

　　(一)筆試

　　1、筆試分為公共基本能力筆試及專業(yè)測(cè)試。均實(shí)行百分制。公共基本能力筆試由市交通委人事處統(tǒng)一組織，專業(yè)測(cè)試由用人單位出題。兩項(xiàng)成績(jī)各占筆試成績(jī)50%。

　　2、筆試成績(jī)實(shí)行百分制，劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分。請(qǐng)登錄各單位網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。每個(gè)招聘崗位按照擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1：5的比例，從高分到低分依次確定面試人選，成績(jī)低于合格線者不能進(jìn)入面試;未達(dá)到1:5的崗位，由用人單位決定按成績(jī)不低于合格線的實(shí)際人數(shù)參加面試或取消該崗位的招聘。

　　3、筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(二)面試

　　1、面試成績(jī)采用百分制，劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別按照50%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。面試及綜合成績(jī)?cè)诟鲉挝痪W(wǎng)站上公示7天。每個(gè)招聘崗位按照1：1的比例，在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序確定參加體檢、考察人選。

　　2、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、應(yīng)聘人員對(duì)已經(jīng)公布的筆試、面試及綜合分?jǐn)?shù)和考試名次有異議的，應(yīng)在各環(huán)節(jié)考試分?jǐn)?shù)公布3天內(nèi)向招聘單位申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查范圍包括答卷漏評(píng)、分?jǐn)?shù)漏記、錯(cuò)記、錄入差錯(cuò)、排名差錯(cuò)等。

　　五、體檢與組織考察

　　對(duì)考核合格者，將安排指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者列為考察對(duì)象，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察。

　　　　六、公示及聘用

　　對(duì)擬聘人員將進(jìn)行7天的公示。公示期滿后，對(duì)無(wú)異議人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘主管單位規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成考核、體檢及調(diào)入等工作。(未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。)

　　招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國(guó)家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，自謀職業(yè)。