2016年四川省繼續(xù)面向工人農民招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員

　　今年，四川繼續(xù)面向優(yōu)秀工人農民招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員1407名，其中工農人員定向職位80名。這是該省第3年面向優(yōu)秀工農定向招考基層公務員。

　　2016年四川省繼續(xù)面向工人農民招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員

　　2014年，四川省首次打破學歷、資歷、身份界限，探索從優(yōu)秀工人、農民和村(社區(qū))黨組織書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關公務員，曾在當地引起強烈反響，吸引了在廣東、福建等多地的進城務工人員返鄉(xiāng)參加考試。在所提供的243個崗位中，最后有138名來自企業(yè)、個體工商等生產一線的優(yōu)秀工農得到定向錄用，在總招錄人數中占比57%。

　　與兩年前首次招考相比，今年報考熱度依然不減。

　　據了解，四川省3年招考路，一些招錄比例數字有了變化，不變的是探索更合理人事制度的努力及打破身份學歷限制選拔人才的初衷。

　　記者在采訪中獲悉，2014年，四川省定向基層崗位曾占總招錄人數的57%，2015年這一比例“銳降”至7%，而今年占比則為6%。為什么招錄比例會大幅縮減?

　　“事實上人數與崗位并未出現大調整，比例縮減的原因在于招考方式變化，招考考生范圍擴大所致。”對此，四川省公務員局相關處室負責人解釋，2015年起，四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關公務員考試將原本單列的從優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員中的考錄部分合并統(tǒng)一組織考試，其中涉及“一村(社區(qū))一名大學生”、“三支一扶”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位”、“社工人才百人計劃”、“大學生志愿服務西部”等服務基層項目人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員招錄崗位，原本基數就很大，所以導致工農招錄比例數表面上看似乎下降了。

　　該負責人強調，優(yōu)秀工農招錄實際上并未出現崗位人數縮減情況，盡管合并了考試，但不同人群的報考條件設置以及考錄辦法均各不相同，仍是“各排各的隊，相互間不競爭”，以形成對工農身份考生的“保護”。

　　“目前看，面向工農定向招考工作仍處于探索階段，短期不會出現太多變化。”該負責人表示，招考實質上是帶有鼓勵性的政策引導，“面向全社會，大范圍公平競爭是不可逆轉的發(fā)展趨勢。”

　　四川省公務員局有關負責人表示，公務員招考越來越重視從基層選拔人才，注重報考者基層工作經驗。近年來，從中央到地方都探索通過不斷打破身份學歷和戶籍各種限制，向那些具備基層工作經驗的優(yōu)秀工人、農民敞開大門。

　　據悉，目前已有浙江、山東、廣東、甘肅、陜西、新疆、重慶等多個省區(qū)市開展將優(yōu)秀工農納入公務員隊伍的工作，并面向這類考生“量身定制”了相應的招考政策，其中以學歷放寬、納入單獨序列、保障招錄名額為主要做法。四川在招考時要求學歷為大專及以上學歷，民族自治州、縣可放寬到高中、中專。

　　從四川瀘州偏遠山村走出來的鐘運兵，先后在成都的證券和建設行業(yè)工作，后來他返回瀘州老家?guī)哟迕褚黄鸶忝鄯漯B(yǎng)殖，是當地小有名氣的“青年創(chuàng)業(yè)標兵”。

　　笑稱自己是“農民工創(chuàng)業(yè)者”的鐘運兵，目前公司經營得不錯，早已不用為生計發(fā)愁。

　　“但我想嘗試下，如果成功了就可以通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關這個更大一些的平臺，把自己這些年的創(chuàng)業(yè)經驗分享給更多的人。”鐘運兵說，自己今年37歲了，按照正規(guī)公招年齡須在“35歲以下”的規(guī)定，本已無緣參加公考。但當他無意間看到四川省公招有面向優(yōu)秀工農放寬的政策后，便“忍不住報名一試”。

　　“我的很多基層創(chuàng)業(yè)經驗，在基層崗位都能得到發(fā)揮。”鐘運兵坦言，近幾年鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，鄉(xiāng)村經濟發(fā)展受到了一定程度的鼓勵。但農村創(chuàng)業(yè)者長期處于信息不對稱的環(huán)境之內，對創(chuàng)業(yè)方面所需要具備的條件和應該做的準備不夠清晰，這些短板將成為他們致富路上的最大阻礙。“未來如有機會，我想把這些經歷分享給大家。”