2017年連云港灌云縣教師招聘133名公告(2)

　　(四)報名要求

　　1.《報名表》(附件2)請從灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.guanyun.gov.cn/)下載并按要求填寫好后帶至報名處進行資格審核。

　　2.應(yīng)聘人員須按崗位要求，如實填寫個人有關(guān)信息。凡弄虛作假的一經(jīng)查實，即取消資格。

　　3.本人現(xiàn)場報名確有困難者，可委托他人代為報名，除提供上述材料外，還須同時提供被委托人的身份證原件及復印件。

　　4.應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

　　(五)報名費用

　　本次公開招聘收取報名費100元/人，對進入面試的應(yīng)聘人員收取面試費100元/人。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村絕對貧困家庭的考生，免收報名費用。報名時，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提供其家庭所在地的縣、區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員提供其家庭所在地的縣、區(qū)扶貧工作部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。

　　(六)開考比例

　　各崗位開考比例均為1:3，招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:3的，核減招聘崗位數(shù)，直至不予開考，并及時通知應(yīng)聘人員改報其它符合應(yīng)聘條件的崗位或取消報名。D01—D09、D20—D27崗位核減的計劃依次逐一調(diào)劑到D10—D14崗位。對少數(shù)未達到開考比例的緊缺、急需崗位，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門核準后，可適當降低開考比例，并于開考前在灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

　　四、考試

　　(一)考試方式

　　考試采用筆試和面試(技能測試)相結(jié)合的方式進行。

　　筆試、面試(技能測試)由灌云縣教育局統(tǒng)一組織實施。

　　(二)筆試

　　1.采用閉卷答題形式，筆試滿分100分，筆試合格分數(shù)線為50分。

　　2.筆試內(nèi)容為報考學科的專業(yè)知識，不指定復習用書。

　　3.通過資格審核的應(yīng)聘人員憑身份證于6月29日到灌云縣人力資源和社會保障局二樓大廳領(lǐng)取筆試準考證。

　　4.筆試時間、地點見準考證。

　　5.根據(jù)各崗位招聘人數(shù)1:3的比例，在筆試合格人員中，按筆試成績從高到低確定面試人員名單，面試比例未達到1:3的，該崗位所有筆試合格人員可直接進入面試。

　　(三)面試

　　1.面試內(nèi)容：應(yīng)聘中小學教師的分別為中小學高年級相應(yīng)崗位學科內(nèi)容，應(yīng)聘中專校專業(yè)教師的為中職相應(yīng)崗位專業(yè)學科內(nèi)容。

　　2.面試形式：

　　(1)D15—D19崗位面試形式為說課和技能測試(技能測試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專業(yè)技能)，兩項成績滿分均為100分，面試成績=說課成績×50%+技能測試×50%。

　　(2)D21崗位面試形式為手語考核，滿分為100分，面試成績=手語考核成績×100%。

　　(3)其他崗位的面試形式為說課，滿分為100分，面試成績=說課成績×100%。

　　面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為50分。面試成績當場通知應(yīng)聘人員。

　　3.應(yīng)聘人員憑身份證于7月7日到灌云縣人力資源和社會保障局二樓大廳領(lǐng)取面試通知書。

　　4.面試時間、地點見面試通知書。

　　(四)總成績計算

　　總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？偝煽兙_到小數(shù)點后兩位數(shù)(四舍五入)。按總成績進行排序時，如出現(xiàn)總成績并列，按面試成績由高到低進行排序。

　　(五)成績公布

　　筆試成績、參加面試人員名單、總成績及排名分別在筆試、面試(技能測試)結(jié)束后5個工作日內(nèi)，在灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，同時在灌云縣教育局一樓大廳公布，應(yīng)聘人員可憑準考證號查詢。

　　五、體檢

　　考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。相關(guān)信息將在灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。體檢由灌云縣人力資源和社會保障局組織，體檢參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

　　六、考察和公示

　　對體檢合格人員由主管部門會同招聘單位組織考察，根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站公示期7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由灌云縣教育局提出是否遞補的意見，報灌云縣人力資源和社會保障局審核。如遞補，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　七、聘用

　　公示無異議后，應(yīng)聘D01—D19崗位的人員，按每個崗位總成績從高分到低分依次選崗，崗位情況詳見《選崗表》(附件3)。選崗完成后，所有崗位經(jīng)縣人社、機構(gòu)編制部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)并與其簽訂聘用合同。聘用人員按國家規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進行遞補。

　　簽訂聘用合同后，在灌云縣教育系統(tǒng)工作不得少于5周年。如有違約，用人單位將有關(guān)情況存入個人誠信檔案。